如何投诉无故克扣员工工资-法师兄

如何投诉无故克扣员工工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 03:50:22 57 人看过

1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。

2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。

3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。

一、几天没谈工资, 一天没签劳动合同?

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

二、辞退后工资拖延怎么办

向劳动保障监察部门投诉举报，提起仲裁、诉讼。

首先，劳动者被被辞退后公司拖延工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报。

其次，因支付工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。

再次，以上方式都不能解决，或者解决的结果不合人意，还可以进行民事诉讼。

最后，依法维权时，劳动者一定要注意收集证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

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