社保缴纳与合同签订是否存在法律义务？-法师兄

社保缴纳与合同签订是否存在法律义务？

来源：互联网时间： 2023-07-05 18:12:05 350 人看过

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

现在读研究生交社保违法吗

不违法。大学研究生在读是可以缴社保的，具体缴纳社保的方式是：一、可以通过挂靠一个公司，要求公司缴纳社保，个人承担全部相关的费用。二、可以在自己的户口所在地，以自由者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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根据法律规定,劳动者和用人单位必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴,但无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员则可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。拒绝缴纳社保是违法行为,会受到相应的法律制裁。劳动者拒绝缴纳社保是违法行为。用人单位和劳动者必须依照法律规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。【社保缴纳法律规定】用人单位和劳动者必须依法参加社保，按时足额缴纳根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。同时，用

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社保缴纳是个人义务

没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。如何举报公司不交社保投诉所需的资料：1、工资表；2、考勤表；3、工作服；4、饭卡；5、劳动合同书等。投诉要点：1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权

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1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。公司交社保没有签劳动合同如何辞退？用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立

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一、不签订劳动合同是否影响社会保险的缴纳不影响。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、不签订劳动合同可能带来的法律问题有哪些未签劳动合同会存在的法律问题包括：1．用人单位需要支付双倍工资；2．用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；3．劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

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在签订合同之前能否缴纳定金？

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16周岁以上就可以参保社保。对于未成年工要交社保的问题国家规定的是可以交社保，只要是超过了十六岁的话就是可以缴纳社保的。社保对于大家来说就是给自己今后的生活的一个重要的保障，所以只要是可以缴纳社保了的话尽早缴纳是最好的选择。未成年人侵权需要承担责任吗未成年人侵权要不要承担责任依据民法典的规定，未成年人实施侵权行为的，由未成年人的监护人承担赔偿的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。第一千一百八十九条【委托监护责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；受托人有过错的，承担相应的责

2023-07-03

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与公司签订不交纳社保合法吗

不合法。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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公司不纳入社保是否存在法律风险？

公司不买社保违法。法用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。个人交社保的流程如下：1、可以以自由职业者的身份上社保；2、城镇户口或农转非户口；3、当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局；4、个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准是以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。不交社保的公司能干吗我们都知道，企业给员工购买社保（五险）是劳动合同法和社会保险条例明确规定的，也是强制性的义务，这是每个员工都应该享受的福利待遇，而公积金不是强制性，企业可选择购买也可选择不购买。但是在现实中，有很多私营企业老板为了节省

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中标后不签订合同是否会存在法律责任

一、中标后不签订合同是否会存在法律责任中标后不签订合同会存在法律责任。中标后不签合同的，需要承担行政责任，即由有关行政监督部门责令不签合同的招标人或中标人改正，并且可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。《中华人民共和国招标投标法》第五十九条招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。二、中标通知书发放时间是什么时候中标通知书发放时间是先进行三天的中标公示，公示完毕无异议后就可发中标通知书了，对此法律并无详细规定。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在30个工作日之内签订合同。中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力。中标通知书发出后。评标委员会提出书面评标报告后，招标人一般应当在十五日内确定中标人，但最迟应当在投标有

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