怀孕期间社保费用如何报销？-法师兄

怀孕期间社保费用如何报销？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:41:34 184 人看过

怀孕后社保报销的流程是：由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；工作人员受理核准后，签发医疗证；生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。

怀孕后买社保是否可以报销

怀孕后买社保是否可以报销，由实际情况来定。咨询当地的社保局，提供12333的劳动保障咨询电话。生育保险必须由单位统一参加，个人身份不能参加生育保险。医疗保险一般不报销生育费用，只能报销普通疾病费用，医疗保险一般有等待期。女方符合参保条件但未参保的，不能享受丈夫的生育保险。生育保险也有等待期，各地具体规定不同，一般要求10个月以上。在我国，有许多保护孕妇、分娩和哺乳期妇女的法律条款。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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怀孕期间社保由谁缴纳？

根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。社保到底是公司交还是自己交社保是公司与个人共同缴纳的，只是缴纳的比例不同。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的

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怀孕社保交几个月可以报销

怀孕社保交满十二个月可以报销。只要参保的女职工在交满十二个月的保险费后就可以到社保中心去办理报销手续，其报销的费用直会打到给单位。连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30％支付。社保主要包括医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，养老保险，还包括大病补充。持卡人领卡后须凭本人持有效身份证件和社保卡，到当地范围内任一服务银行网点，办理社保卡医疗账户和金融账户的激活。医疗保险交满12个月后第十三个月开始享受，并且第十三个月持续交费，一直交到国家规定退休年龄为止，方可终生享受医疗保险。生育、工商同医疗保险。医疗、生育、工伤保险可补缴前两个月的费用，若没有补缴，则需连续缴纳12个月以上才能享受。养老、失业保险不可补缴前两个月的费用，但是已缴的年限会保留。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假

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如何使用社保报销产检费用

一般产检的费用是可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。而社保对于产前检查是不会报销的，如果以前要是交了生育保险，这种情况是会考虑报销的。社保主要是农村医疗保险和城镇医疗保险这两种，产前检查一般情况下是不用住院的，所以可以在所在区域医院建卡，建卡以后很多的检查都是免费的。一般可以报一多半上，但是你现在已经停了没有交就不行了，现在重新交不能马上用社保的，个人自己不能交，只能找公司帮交。产检可以报销吗产检费用医保是否可以报销，需要根据个人所交的医疗保险的险种以及当地医保的具体政策判断。如果当地医保政策规定，产检的费用可以报销，或者保险的险种是综合医疗保险，在孕妇进行产检时所花费的费用，可能其中的一部分可以报销，也有可能全部报销。但是如果个人所交的医疗费是住院医疗保险，而当地的医保政策没有特殊规定的情况下，这种产检费用一般不可以报

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社保半年购买，怀孕期间是否可用？

不可以。个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。领取生育保险金满足的条件：1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）。2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术。（外地医院也可以报销）社保交多久可以用医保社保交一个月可以用医保。从社保缴费的第一个月开始，就可以用医保卡里个人缴费的部分，到可以用医保卡购药或者看病的药房或医院就诊。一般来说，医疗费用在一年后就可以报销。根据我国有关法律法规，职工应该要参加职工基本医疗保险，用人单位和职工要按照国家的规定共同缴纳基本医疗保险费。没有雇工的个体工商户、不参加用人单位的职工基本医疗保险的兼职职工和其他灵活就业人

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怀孕期间社保单位变更吗

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1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。2、你应该休病假的，单位不仅要给你上社保，还要发你工资的。现在怀孕了在交社保有用吗怀孕要想正常的享受生育保险待遇，有两点需要注意：1、需要在分娩之前缴满规定的缴费年限，比如6个月、9个月、12个月；2、分娩当月及之后都要在正常参保状态，不然就不能报销了；关于生育保险需要缴纳多久才能享受待遇，各地对这项保险的规定各有不同。用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工，或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工，可按相关法规报销。《中华人民共和国社会保险法》第

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孕妇打人，因为怀孕不能拘留，生完孩子不能再拘留。受害人可以向公安机关报案，公安机关可以依法作出拘留决定，但不能执行拘留。但是，民事责任可以依法追究。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一的，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不得执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，首次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳不满一周岁的婴儿。怀孕期间打人属于群殴吗孕妇打人当然不算群殴，群殴最起码是两人以上故意殴打他人的，如果孕妇动手打人，就算没有造成特别严重的后果，公安机关也可以对动手打人的孕妇进行治安处罚，若把对方打成轻伤，孕妇就构成故意伤害罪，要承担刑事责任，但是对孕妇一般都是监外执行。

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一、孕妇在怀孕期如何离婚我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。（一）协议离婚孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。孕妇协议离婚的条件是：1、双方当事人系合法登记的夫妻；2、双方当事人离婚是完全自愿的；3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议；4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口；5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。孕妇协议离婚的程序是：1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关提出申请；2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印；3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名；4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。（二）诉讼离婚《

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一、怀孕期间不发工资只交社保怀孕期间不发工资只交社保是违法的。根据我国相关规定，怀孕女职工的休产假期间应当享有工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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一、孕期检查费用如何报销孕期检查费用可以通过生育险里面的医疗去进行报销，一般来说是可以直接的去进行报销的，直接用社保卡就可以去进行支付费用，符合报销条件的就可以进行报销。现在生育保险跟医疗保险是合并在一起了，所以他的报销更加的简单，我们直接用医保卡，就可以在出院的时候，直接的进行联网直付报销了。孕期检查费用如果比较少的话，一般就是用我们的社保卡进行支付，不去单独的报销，达到报销条件才可以去进行报销。二、孕期检查费用报销比例多少生育保险整个的医疗费用的报销，女性职工购买了生育保险的话，一般来说是可以报75%左右。如果说是男性职工的生育保险，男性职工的伴侣没有社保的话，这个报销比例一般是可以报50%左右。生育保险是只能够报销一方，是不能够重复进行报销的，这个大家要知道。除了医疗费用的报销之外，生育津贴也是生育险非常重要的一部分，针对于流产，顺产都有一次性的生育补贴。具体的情况大家可以询问一下当

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根据提供的段落，工伤认定和工伤待遇的申报流程需要提交相关资料到社保局。工伤认定需要提交到社保局的工伤待遇窗口，而工伤费用报销则需要提交到社保局的工伤认定窗口。需要注意的是，相关资料必须在三十天内进行申报，否则可以补齐资料。如果资料齐全，社保局会在六十天内受理。将相关资料提交到社保局进行工伤认定，然后将相关资料提交到社保局的工伤待遇窗口，就可以进行劳动能力鉴定和工伤费用报销了。资料必须在三十天以内进行申报，过了时间之后可以补齐资料，资料齐全的受理时间是六十天。社保局工伤认定及报销所需资料及时间限制根据我国《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，工伤认定及报销需要提交一定的资料，并受到一定的时间限制。工伤认定一般由社保局负责，劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保局提出工伤认定申请。在提交工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明

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