外籍员工聘请合同样式-法师兄

外籍员工聘请合同样式

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 14:53:27 293 人看过

____(聘方)聘请____(受聘方)为外籍工作人员(或____语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。

第一条

聘期为__年(学校可按学期、学年定)，自__年__月__日到职之日起，至__年__月__日离聘之日止。

第二条

受聘方的工作任务，商定如下：

_________________

受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。

第三条

中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时(教师按周课时填写)。

第四条

聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。

第五条

受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。

第六条

双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。

受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。

对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。

第七条

受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。

第八条

本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。

第九条

本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。

第十条

本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。

聘方____(盖章)

受聘方____(签字)

__年__月__日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人民币相关文章

合同期限
招聘外籍人员的规定

（一）用人单位聘雇境外人员，实行《外国人就业证》和《台、港、澳人员就业证》制度（二）对需聘雇境外人员及台、港、澳人员的单位和申请来我省就业的台、港、澳人员须持用人单位营业执照、聘雇境外人员及台港澳人员的报告和相关《就业申请表》，由市地劳动部门审核后，统一报省厅批准，并发给《外国人就业证》和《台港澳人员就业许可证》。（三）被批准在我省就业的境外人员及台港澳人员，应在三十日内持就业证到当地公安部门申请办理暂住手续。（四）对未经批准擅自来我省就业的境外人员及台港澳人员，除中止其就业外，按本人月平均工资的10倍罚款。对未经批准随意聘雇境外人员及台港澳人员的用人单位，除中止其聘雇外，按受聘雇者月平均工资的10倍罚款。（五）对伪造、涂改、冒用、转让就业证和拒绝劳动部门检查就业证的台港澳人员，除缴销就业证外，按本人月平均工资的10倍罚款。（六）《外国人就业证》和《台港澳人员就业许可证》由当地劳动部门实施

2023-06-05

332人看过
人民币
湖州师范学院聘请外籍教师合同书

甲方(雇用方)：湖州师范学院乙方：(受雇方)：姓名：性别：出生年月：身份证或护照号：地址：I.乙方自愿作为甲方湖州师范学院外教在甲方从事教学服务工作。双方在友好合作的基础上签订本合同，并发誓遵守合同中所规定的各项条款。II.乙方在甲方服务期限为至。III.乙方义务(详见《外籍文教专家工作合同附件》)。IV.乙方在甲方工作期间月工资为：，以人民币形式支付，其中50%可以转换成外币。V.甲方义务：1.甲方有义务向乙方介绍甲方所在当地的相关法律、法规以及甲方工作机制、规程、规定以及与外国专家管理相关的规章制度。2.甲方对乙方的工作负责指导、监督以及评价。3.甲方必须向乙方提供乙方工作和生活必需的条件和设施。4.甲方应向乙方提供工作和生活联系人。5.甲方应向乙方每月(大约在15日)按期发放工资。VI.乙方义务：1.乙方必须遵守中国的法律、法规和将关规定，不干涉中国内政。2.乙方必需遵守甲方的工作制

2023-06-15

387人看过
辞退
怎样辞退外聘员工

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。一、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播

2023-03-20

143人看过
法律综合知识
聘用合同是否是正式员工

聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第1条规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

2024-05-13

140人看过

合同期限
正式员工是否已聘用合同？

聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。非正式员工有产假吗非正式员工有产假的。根据相关法律规定，非正式员工福利待遇和正式工的一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第1条规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的

2023-07-20

443人看过
履行职责
企业员工正式聘用合同协议

员工聘用合同书立合同书人：甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协议，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。(一)甲方公司总部。(二)甲方在内地省份机构及境外机构。(三)甲方在全资子公司或参股的合资公司。(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视为乙方能力级甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间为每日小时，每周个工作日，其工作、休息、休假等依照员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，由乙方应予以配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬。

2023-06-05

241人看过
涉外仲裁
涉外仲裁委员会外籍仲裁员的聘任

涉外仲裁委员会可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的外籍人士中聘任仲裁员。也就是说，仲裁员既可以是中国人，也可以是外国人，但必须符合本法及仲裁规则有关仲裁员资格的规定。在仲裁员名册中列入外籍人士担任仲裁员是涉外仲裁委员会与国内其他仲裁委员会仲裁员设置上的不同之处，为了适应涉外仲裁的实际需要，仲裁法设专条特别注明涉外仲裁员从外籍人士中聘任。目前在中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员中，外藉仲裁员约占四分之一。涉外仲裁的纠纷大部分涉及到一方或双方当事人是外国或港澳台的法人或自然人，而且都是具有涉外因素的。聘任外籍人士和港澳地区人士为仲裁员，可以使外方当事人或港澳台的当事人在更大的范围内指定仲裁员参与审理仲裁案件，这是涉外仲裁的实际需要。它将有助于案件的公正审理，有助于外方对中国仲裁和港澳台的当事人对大陆仲裁的信任，有利于提高我国涉外仲裁在国际上的信誉，有利于促进我国涉外仲裁现代化和国际化的

2023-06-06

199人看过
业主
招聘外国籍及台、港、澳人员

招聘外国籍及台港澳人员的审批手续审批对象：1、用人单位申请聘雇外国人；?2、用人单位申请聘雇台、港、澳居民。?审批机关：省劳动和社会保障厅及其授权的市、州劳动保障行政部门，具体由内设的劳动就业管理机构经办。审批依据：1、劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日，劳部发［1996］29号)?第二条本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国藉法》规定不具有中国国藉的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得报酬的行为。?第三条本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构，其他国际组织中享有外交特权豁免权的人员。?第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经批准取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证

2023-06-05

300人看过

人民币
外教聘请服务合同

甲方：______________________乙方：______教育咨询有限公司一、?双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、甲方的义务1．甲方必须有聘专资格证书，必须在外教到学校后2周内与其签定国家外专局标准合同并为其办理相关签证，居留证，专家证等手续。2．向外教介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。3．对外教的工作进行指导、检查和评估。4．向外教提供必要的工作和生活条件（以国家外专局标准为依据）。5．配备合作共事人员，协助教学管理和生活指导工作。6．按时支付外教的报酬，严格按合同兑现外教的所有待遇。7．按时结算本中心服务费用。三、乙方的义务按甲方学校（企业）的要求按时按质提供外教。乙方有权对甲方的外事工作进行协查和评估。合同期间免费为甲方提供外事咨询。四、服务费的收取本次服务共为甲方聘请外教____________名

2023-04-23

240人看过
债务人
外聘人员的合同该怎么申请中止

外聘人员合同只有终止，没有中止。可以双方约定终止，也可以根据法律终止。一、签订的合同多久失效签订的合同多久失效要根据情况而定。具体情况如下：如合同没有效期，如果不能协商达成补充协议，双方可以随时要求终止合同，但应给予对方必要的准备时间，当事人对合同效力约定终止期限的，自期限届满之日起无效，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人对合同的效力可以约定附加期限，附生效期的合同自期限届满至时生效，自期限届满以来，附终止期限的合同无效，履行期限不明确的，债务人可以随时履行。二、脐带血终止协议能退款吗脐带血交了一年了不想交了，是否需要赔违约金，看具体的合同条款。这样的合同关系须根据合同约定来处理，如果合同中约定了违约责任的承担方式，则要承担相应的违约责任人（也可能涉及到违约金）。如果没有约定违约金或违约责任，属于一种服务合同关系，可以中止或终止合同，双方各自承担不利后果。三、劳动合同的期限有多少种

2023-03-09

187人看过
夫妻共同财产
外聘人员合同如何中止

外聘人员合同只有终止，没有中止。可以双方约定终止，也可以根据法律终止。一、合同失效的时间如何确定？合同失效的时间根据具体情况确定。如果合同没有有效期，如果不能协商达成补充协议，双方可以随时要求终止合同，但应给予对方必要的准备时间。当事人对合同效力约定终止期限的，自期限届满之日起无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来，附终止期限的合同无效。履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人可以随时要求履行，但应当给予对方必要的准备时间。二、签合同前的口头承诺没有履行法律效力还是有的，如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会

2023-04-04

391人看过
合同形式
聘用员工是正式员工吗

首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。相比于事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。一、聘用合同制与劳动合同制的区别1、适用的主体不同聘用合同中的单位（在聘用合同中称为聘用单位）仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）仅指通过聘用合同与事业单位（除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为

2023-03-24

321人看过

婚假
聘用合同（聘请合同）

甲方(用人单位)单位名称:单位性质:事业单位单位地址：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3．乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4．

2023-04-23

335人看过
合同终止
外聘员工劳动合同需要注意什么

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。这是对于新入职者尤其要关注的劳动合同注意事项。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作

2023-04-16

347人看过

换一批

#银行法

北京

律师推荐

查看全部律师

#银行法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#人民币