竞业限制在职期间不可以履行,在解除或者终止劳动合同后,劳动者履行以下义务:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业;不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
一、竞业限制协议的范围
竞业限制协议限制范围由用人单位和劳动者协商确定,不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、辞退会计离职会泄密吗
被单位辞退的会计一般不会泄密。如果单位不放心的,可以与其签订保密协议并且在其中约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务。
三、竞业限制最短期限是多长?
竞业限制的期限最短时间一般为一个月,最长不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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什么是竞业限制? 竞业限制在职期间有效吗山东在线咨询 2022-11-30竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。 签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制,如果用人单位在与劳动者订立竞业限制条款时约定了比这更长的竞争限制期限,这一条款超过法律规定的最长2年竞业限制期的1年期限因为违反强制性规定在法律上是无效的,而在2年内是有效的。 签订了竞业限制条款,在竞业限制期限内,用人
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在职期间竞业限制是否合法?宁夏在线咨询 2024-12-05竞业限制规定离职后和在职期间的限制。 在签订竞业限制条款的劳动者与用人单位解除合同后,经过两年,他们可以重新开始从事类似的工作,而无需承担违约责任。这是法律规定的最长2年竞业限制期的1年期限,如果用人单位在订立竞业限制条款时规定了比这更长的时间限制,那么这一条款将超过法律规定,在法律上将是无效的。但是,在2年内,这一条款是有效的。 在竞业限制期限内,用人单位应按月支付相应的竞业限制补偿金。否则
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在职期间可以竞业禁止吗上海在线咨询 2022-02-03广义的竞业禁止,作为法律上的一项制度,并不仅限于商业秘密的保护,它是指对特定的营业行为具有竞争性的特定行为予以禁止的制度。在职期间的竞业禁止,从竞业禁止的概念来看,竞业禁止的作用主要在于雇员离开雇主后的一段时间内,雇主禁止雇员从事某项业务或工作。竞业禁止要求雇员在职人员不得在与本企业有同类竞争业务的企业中兼职,不得为自己或他人利益抢夺本企业的客户,不得引诱其他职工与自己一起离职。
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在职期间可以约定竞业限制吗,有没有法律规定福建在线咨询 2023-09-14在劳动者的在职期间是可以约定竞业限制的,并且在解除或者终止劳动合同时生效。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、去从事同类的业务。
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劳动者在职期间有竞业限制义务吗天津在线咨询 2022-03-20《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定了劳动者离职后的竞业限制义务,即负有竞业限制业务的劳动者在解除或者终止劳动合同的两年内,不得自己开业生产经营与原单位同类产品、从事同类业务,也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职。虽然《劳动合同法》并未规定在职期间的竞业限制义务,或是劳动合同是否对此做出明确约定,但是一般认为,劳动者在职期间都应当对用人单位履行忠诚义务和职业操守