一、工资4000元n＋1赔多少

关于薪资为每月4000元且提供n＋1赔偿方案时，其具体的偿付金额将依据受雇于该单位的劳动者在公司内的工作年限进行确定，详情如下：首先，n所代表的乃是经济补偿，根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年便会得到一个月工资的标准支付给劳动者作为经济补偿；其次，＋1则是指由用人单位额外支付给劳动者的一个月工资；最后，将劳动者在本单位的工作年限乘以月工资再加上一个月工资，即可得出n＋1赔偿的总金额。

对于劳动者而言，n＋1赔偿的月工资计算方式如下：首先，经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年便会得到一个月工资的标准支付给劳动者作为经济补偿；其次，如果劳动者在公司工作了六个月以上但不足一年，那么将被视为已工作一年；如果劳动者在公司工作的时间还未达到六个月，那么将会得到半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资n＋1赔偿怎么算

“N＋1”就是公司解雇你时给你额外的钱哦。

看你在这儿干多久了，如果满一年就给一个月的基本工资，6个月到一年就算做一年啦；如果没满6个月的话，那就只给你半个月的工资咯。

这个钱怎么算呢？就是按照你最后一年的平均工资来算的，包括你最后12个月的工资哦。

不过，如果你的工资比你们当地政府公布的平均工资高出3倍的话，那就要按照3倍的工资来算了。

但是，公司最多只能给你发12年的这个钱哦。