自愿加班是否应该有加班费用补偿？-法师兄

自愿加班是否应该有加班费用补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:22:14 203 人看过

自愿加班没有加班费，自愿工作不属于加班。

1、用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资；

2、如果员工的工作既不是用人单位的要求，也不是用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。但是，如果用人单位批准员工加班，即单位安排的加班，则应支付相应的加班工资。

未经批准自愿加班能索要加班费吗

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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自愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求，也不是用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。如果是童工自愿工作会怎样？1，招收童工，是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。2，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3，自愿做童工也是违法（未成命人保护法、劳动法），如发现应及时制止，并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

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用补休代替加班工资是否合法正常工作时间为每天8小时，每周40小时劳动法规定，如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，工资不低于职工工资的200%由此可见，安排职工在休息日工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末企业可以安排员工补休的时候，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使劳动者及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产法定节假日加班，公司必须按日工资基数的300%支付加班工资，不得以安排补休为由拒绝支付加班工资如果您未经允许自愿加班是否可以根据《劳动法》的规定要求加班工资，企业可以制定不违反国家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的，用人单位不得按照上述规定支付加班工资。

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