一般情况下，涉及到赔偿事宜的时候，地区平均工资会发挥到重要的作用。2021年上海平均的工资为：每月9580元，比2018年的每月8765元上涨了10％；2021年上海最低工资：和2019年一致；最低月工资：每月2480元；最低小时工资：每小时22元。2020年上海低保金：普通居民：每月1240元，比上年的每月1160元上涨7％。

2020上海工资指导线是多少？

去年，各地根据当地的经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等指标作为参考，纷纷发布了当地企业工资指导线，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道上海工资指导线的具体情况吗？工资指导线有什么作用吗？

2020上海工资指导线是多少

2020上海工资指导线还没有公布，下面为大家介绍2019年上海工资指导线的相关信息。

经市劳动关系三方共同研究，市总工会、市企业联合会／企业家协会、市工商业联合会刚刚联合发布了2019年本市企业工资指导线：平均线为5％－6％，下线为2％－3％。

工资指导线在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用，目前已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。

2019年本市企业工资指导线的平均线为5％－6％，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60％的企业，增长幅度可适当高于平均线。

2019年本市企业工资指导线的下线为2％－3％，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。

同时，市总工会、市企业联合会／企业家协会、市工商业联合会要求：

企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。

工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

上文为大家介绍了上海工资指导线，各企业可以作为参考对照内部机制进行相应的调整。但是工资指导线虽然是人力资源和社会保障局发布的数据，也不能对企业产生强制作用，只能作为企业确定自身工资增长水平的一项参考依据。

《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。