签了一年的劳动合同后,你不能中途离开吗?辞职是工人的合法权利。员工在签订一年劳动合同后可以离职
辞职程序和要求:
(I)一般情况
1。试用期内辞职。如果您在试用期内仍辞职
试用期内,员工只需提前3天通知雇主即可终止与本单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职,《劳动合同法》规定需要提前3天通知单位,《劳动合同法》是一部新的法律。因此,应适用《劳动合同法》的规定,您只有在提前3天通知单位后才能辞职
法律不要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都符合要求
<2。试用期满后辞职
试用期满后,劳动者应当提前30日书面通知用人单位终止与用人单位的劳动关系。请注意,此处明确要求提供书面通知。因此,口头通知不符合要求,因此必须发出书面通知
在实践中,一些朋友会遇到他们已经向公司提交了辞职申请,但公司不承认由于各种原因收到了辞职申请。解决方案也很简单。您可以通过快递方式向公司发送辞职申请。填写快递单时,请清楚注明“XXX(您的姓名)辞职申请”
(II)在特殊情况下,查看您的情况是否属于特殊情况
1。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,工人可以在不事先通知雇主的情况下立即终止劳动合同
所谓“不事先通知雇主的情况下立即终止”是指你可以在不通知雇主或不问候雇主的情况下随时离开。因为上述这些情况已经严重危及了工人的人身权利,甚至生命权。有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险与劳动者订立劳动合同的,导致劳动合同无效
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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签了一年的劳动合同中途不能离开吗青海在线咨询 2022-06-18公司要与你签订期限为一年的劳动合同,但你担心可能干不了一年就会辞职,所以会想知道签了一年的劳动合同中途不能离开吗的问题,然而提前辞职势必形成违约,违约就要被追究违约金,这是时下盛行的做法。 是否同意提前辞职及支付违约金,需要看劳动合同对此是否有约定,怎么约定的?如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话,那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
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签了一年的劳动合同,中途不能辞职吗广西在线咨询 2022-03-13【法律意见】虽然你与单位签订了一年期的劳动合同,但根据《劳动合同法》第三十七条的规定,你仍然是可以辞职的,只须提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同签订的时间可以是半年而不是半年一签订吗天津在线咨询 2022-02-11可以半年一签订,因为《劳动合同法》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
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签了一年的劳动合同中途能不能离开青海在线咨询 2022-05-15签了一年的劳动合同可以中途离开,但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同,或者与用人单位协商一致;违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条规定,劳动者违反本法规定
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签了一年的劳动合同中途不能离开么青海在线咨询 2022-07-01签了一年的劳动合同中途可以离开。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位进行协商;协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,若在试用期内提前三日通知用人单位即可。