签了一年的劳动合同，你就不能半途而废吗-法师兄

签了一年的劳动合同，你就不能半途而废吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:44:45 51 人看过

签了一年的劳动合同后，你不能中途离开吗？辞职是工人的合法权利。员工在签订一年劳动合同后可以离职

辞职程序和要求：

（I）一般情况

1。试用期内辞职。如果您在试用期内仍辞职

试用期内，员工只需提前3天通知雇主即可终止与本单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，《劳动合同法》规定需要提前3天通知单位，《劳动合同法》是一部新的法律。因此，应适用《劳动合同法》的规定，您只有在提前3天通知单位后才能辞职

法律不要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都符合要求

<2。试用期满后辞职

试用期满后，劳动者应当提前30日书面通知用人单位终止与用人单位的劳动关系。请注意，此处明确要求提供书面通知。因此，口头通知不符合要求，因此必须发出书面通知

在实践中，一些朋友会遇到他们已经向公司提交了辞职申请，但公司不承认由于各种原因收到了辞职申请。解决方案也很简单。您可以通过快递方式向公司发送辞职申请。填写快递单时，请清楚注明“XXX（您的姓名）辞职申请”

（II）在特殊情况下，查看您的情况是否属于特殊情况

1。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，工人可以在不事先通知雇主的情况下立即终止劳动合同

所谓“不事先通知雇主的情况下立即终止”是指你可以在不通知雇主或不问候雇主的情况下随时离开。因为上述这些情况已经严重危及了工人的人身权利，甚至生命权。有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险与劳动者订立劳动合同的，导致劳动合同无效

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

工资
你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同

你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同？带薪如何在未签订劳动合同的情况下索赔如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，每月向员工支付两倍的工资双倍工资的含义是指员工每月实际支付工资的两倍，并扣除已支付的工资。一般来说，它需要另一个时间，根据实际工资计算，没有劳动合同或报酬的三种情况下1签订了一份空白或单方面的劳动合同在实践中，许多工人前来咨询，说他们已经签订了劳动合同，但他们手中没有，公司有，或者在签订合同时，合同没有就工资、职位和合同周期达成协议，这是空白的。甚至有些工人只是签字而没有写下签字时间，这种情况一般被称为空白合同或单方合同。在劳动仲裁听证中，单位一方当事人可以拿出合同，有时甚至篡改合同日期，声称劳动合同已经签订，拒绝支付双倍工资。因此，在这种情况下，工人通常无法获得补偿。工人没有证据证明双方之间存在劳动合同关系一般来说，在没有劳动合同的情况下，公

2023-05-07

140人看过
承诺
你知道哪些劳动合同你不能签吗

口头合同这种合同通常是由朋友、亲戚和熟人介绍给雇主的。双方仅作口头承诺。由于感觉或麻烦，没有正式的书面合同文件，也没有签字认可。一旦发生纠纷，就没有证据了简单合同虽然是用人单位与劳动者签订的劳动合同，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的细节约束。如用人单位解除合同、违约的调查条款等，“黑匣子”合同或“单方”合同往往明显偏向用人单位，大多是用人单位根据自身利益事先制定的，只强调用人单位的权利和农民工的义务，很少涉及农民工的利益。这类合同往往内容模糊，滥用了所谓的解释权抵押合同少数用人单位要求农民工在上班前抵押部分证件和财产。用人单位随意辞退农民工时，不得以各种理由返还抵押物。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物为了应付劳动保障部门的检查，有的用人单位准备了两份合同，其中一份是合法规范的假合同，

2023-05-07

404人看过
合同期限
劳动合同签了五年就一定要做五年吗

员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

2023-03-06

122人看过
法律综合知识
劳动合同签了半年，半年内是不可不可以离职的

一、劳动合同签了半年，半年内是不可不可以离职的签了劳动合同可不可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可不可以向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。二、签了三年劳动合同提前离职可不可以劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可不可以的。劳动者与单位协商一致的，可不可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可不可以离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除

2024-01-30

433人看过

承诺
租房合同签了一年能改半年吗

只要出租和租借双方协商一致，可以修改合同，租期改为半年。民法典规定，合同生效后，经双方协商一致后修改的，修改后的合同仍然具有法律效力。一、施工合同备案后会盖备案章吗施工合同备案后备案章可以盖也可以不盖，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。二、合同有涂改是否影响合同内容的效力1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效;2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效;3、合同的修改应该经过双方当事人的同意，否在更改过后的合同无效;4、合同上涂改的内容如果是双方都认可的，没有异议的，则该合同

2023-03-20

491人看过
劳动者
如果你一年不签合同，你能申请一年双薪吗

根据中国相关法律，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资11个月，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，每月应当向劳动者支付双倍的工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同的特点劳动合同具有下列特点：1。主体的普遍性和平等性。劳动合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民个人之间，公民与法人组织之间。一般来说，它不是一个特殊的极限，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，具有平等的法律地位2，合同标的的特殊性。劳动合同的标的是一方向另一方提供的劳动，即劳务。这是一种行为。劳动合同是以劳动为支付对象的合同。劳动的差异性和特殊性决定了劳动合同倾向的特殊性。有些人关注劳动行

2023-05-07

117人看过
工资
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗

刘自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，协议薪酬为每月3200元，平均工作时间为每月22.75天。截至2015年4月22日，刘因工作失误给公司造成损失而被公司解雇。在此期间，双方未签订书面劳动合同。2015年5月22日，公司只向刘支付了3000元的遣散费刘觉得自己在科技公司工作很认真，很认真，被无故解雇了。但公司未履行签订书面劳动合同的法律义务，应承担相应的法律责任。因此，2015年6月3日，他向平原县劳动人事争议调解仲裁法院申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍的工资差额和经济补偿，共计40000元以上

2023-05-07

475人看过
合同期限
劳动合同能不能分半年

劳动合同能签半年。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商一致后签订，若双方签订的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、签订试用期合同有法律保障吗单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。二、有关试用期的法律法规有哪些试用期主要由《劳动合同法》第十九条规定，内容包括：试用期的长短根据劳动合同的期限决定；试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期包含在劳动合同期限内。三、离职员工返聘都是有试用期的吗？员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包

2023-02-23

66人看过

承诺
签了劳动合同还能不能签就业协议

能签，但没必要，签了劳动合同的，可以复印一份劳动合同给学校，就不用再签三方协议了。（一）三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；（二）三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；（三）正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；（四）三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。《全

2023-02-26

419人看过
合同期限
暑假工作可以半途而废吗？

可以提前离职，但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板，你可以跟他说一说，让他不要扣你的工资。如果不行的话，只能够按协议上写的来计算工资了。这种暑假工入职前先和用工方讲好，告诉用工方我只是临时干有段时间，会随时离职的，如果可以的话就在你这里工作，人走账清。暑假工作满一个月后辞职可以吗可以的。在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同

2023-07-03

132人看过
仲裁委员会
签了劳动合同第一天就不想干了

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、离职后工资多发了不退可以吗违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。二、工资多发了不退会怎样：工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到

2023-03-09

437人看过
试用期
签两年半的劳动合同试用期半年合法吗

签两年半的合同试用期半年合法吗不合法，签了两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（二）工资发放记录。如盖章的工

2023-03-06

246人看过

律师事务所
干了一年半不给签合同

参加工作后，竟无劳动合同、无各项保险，昨日，中商英才国际人力资源有限公司(以下简称中商英才)4位员工到中商集团经济合作有限公司(以下简称中商集团)维权，希望总公司出面调解，解决工资、保险等问题。中商英才表示，会按照劳动法的相关规定、在合情合理的情况下承担相应责任。员工：没合同没保险我都工作一年了，到现在还没签合同，也没给我上保险。中商英才的员工赵先生告诉北京晨报记者，从2012年12月开始上班后，直到现在也没有与公司签订劳动合同，各项保险均未缴纳。公司还经常拖欠工资，基本上都会拖欠7天至半个月，每个月都要反复催工资才能发放。与赵先生一同来到中商集团维权的其他3位员工也纷纷表示，情况与赵先生类似。北京晨报记者从4位员工口中得知，他们到公司参加工作的时间从4个月至1年半不等，均未与公司签订劳动合同，也未正常缴纳保险。韩先生告诉记者，他从去年5月份到公司报到上班，试用期结束后，公司迟迟不签劳动合

2023-06-09

257人看过
签订劳动合同
如何处理一年的工作而不签订劳动合同

1、如果您工作一年后未签订劳动合同，如何处理如果您未工作一年且没有劳动合同，您可以向当地仲裁机构申请仲裁，但必须有在您单位工作的证据劳动关系是一种事实关系。不以签订劳动合同为要素。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。如果没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但如果雇主没有与雇主签订劳动合同，则必须有在本单位工作的证据，如工资单、工装等，可以要求用人单位支付双倍工资，期限为一个月至一年以下。劳动合同法第82条：如果用人单位位于劳动者自受雇之日起签订劳动合同超过一个月但不足一年的同一地点，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同期满后，如果用人单位不续约给予补偿如果用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2023-05-07

340人看过