养老保险转移办理流程：新用人单位或者劳动者向新参保地社保经办机构申请养老保险关系转移；新参保地地社保经办机构审核同意后向原社保经办机构发出同意接收函；原基本养老保险关系所在地社保经办机构办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到基本养老保险关系和资金后，办结有关手续。

宁波：外来工最关心养老保险转移和待遇

中国宁波网6月7日讯（记者陈章升通讯员吴小玲）4月20日，本网曾对宁波市完善外来工社保套餐进行报道。目前，外来工社保新政实施已经一个月，实施中外来工最关心什么问题，新政的实施给外来工带来什么好处，企业人事又是如何看待政策变化的，带着这些问题，记者于近期走访了一些企业和外来工。

外来工：最关心养老保险的转移和待遇

不管我到哪里打工，都可以把我这边的养老保险关系带走吗我只要把养老保险参保缴费凭证交给我下一个打工地的社保部门，他们就会帮我办理这个养老保险转移手续不用我坐着火车跑来跑去办理听到社保部门肯定的答复后，从湖北来宁波打工的小刘可高兴了，以前不愿意交养老保险，就是怕带不走，到时候退的钱都是自己交的钱，那还不如存银行。现在按照新政策，我在这里交的都可以带到老家，以后老了有一份养老待遇就不用靠子女了。

记者在走访中了解到，跟小刘一样有着同样想法的外来工还真不少，他们告诉记者，每个月支付100多元的养老保险费他们可以承受，但他们最关心的是，交的这个钱以后能不能带走，交了这个钱，到底能得到什么好处。

个人缴费后，养老保险关系可以全国无障碍转移，实现人到哪里，养老保险关系就跟到哪里；同时符合规定条件的可以在宁波享受基本（低标准）养老待遇。市人社部门的工作人员介绍说，我市实行养老保险外来工个人缴费，主要目的也是为了实现养老保险关系的全国无障碍转移和保障外来工的养老待遇。

这位工作人员还告诉记者，如果外来工要走了，8％的个人缴费和12％的企业缴费是全部都转移走的，而且转移手续非常简便。如果外来工只看重眼前利益，不愿缴费，那么企业应缴的12％也无法缴费和转移，更大程度上损害了外来工的利益。他提醒说。

记者算了一笔账，假定一个在宁波打工的外来务工人员从今年开始连续参保缴费，15年后符合条件在宁波退休了，即使按照目前的标准，基本养老金每月最低也有1078元，低标准养老待遇每月也有629元，并且按照国家近几年调整基本养老金的幅度，他以后享受的月待遇是远远不止这个金额的。况且他还可以与宁波本市户口的企业退休人员一样享受养老金调整、丧葬费、一次性抚恤费等其它待遇。丧葬费，目前标准为4500元；一次性抚恤费，目前标准为10000元。所以说，现在外来工个人缴费相当于提前在银行里存钱，为年老时提供一份基本的生活保障。

同时，记者获悉，即使外来工到达退休年龄时缴费年限不满15年也没关系，因为国家在7月1日即将实施的《社会保险法》已经明确规定，对于到达法定退休年龄时养老保险缴费不满15年的参保人员，一是可以继续缴费至满15年再办理退休手续；二是转入户籍所在地的新型农村社会养老保险，按农村社会养老保险办法规定享受养老待遇。目前，国家

已要求在十二五期间实现全国农村社会养老保险全覆盖，因此，不管选择哪个办法，外来工参保并个人缴费后，在年老时都可以享有一份养老待遇。企业人事：工作做到位了，工友们普遍能够接受一开始，是挺担心的，生怕工友们不愿意参保。记者来到北仑的某公司时，人力资源负责人潘某告诉记者，原来是免费的，现在至少每个月要拿出100多，我就怕他们会有想法，不愿意让我们从工资里扣钱。

据介绍，该公司有员工2600人，其中外来工占了80％。去年底，有些外来工看到报纸上说今年5月起养老保险要个人缴费了，已经提出不愿参保。因为有些担心，潘某不敢马虎，4月初新政的实施细则一出来，他就向公司上层领导作了详细汇报。个人缴费是社会保险法的要求，我们一定要坚决执行，否则就是违法。公司领导这样指示。

潘某马上做起了准备工作，先是把调整后的政策张贴到了各个厂区，又把各个部门的负责人员召集起来做了培训，详细讲明了新政实施的原因、新政实施给外来工带来的好处、新政实施前后养老保险政策的转换衔接等政策，并要求各个部门的负责人员回去培训到每个员工。当地劳动部门非常支持，不但给我们送来了政策问答等宣传资料，还专门到我们公司给员工进行了培训，现场解答了员工的疑问。潘某说。

潘某担心的事没有发生。那些原来提出不参保的工友也顺利参保缴费了。但是，不是所有的企业都象北仑的这家公司这样做了这么充分的准备工作。记者在采访中发现，有些企业没有和职工讲明情况，就直接将钱从工资中扣了下来，结果职工表示不愿意，甚至提出了要跟公司提前解除劳动合同。员工当初不愿意缴费，也是因为有担心，有疑惑，对政策不理解，其实大部分的外来工还是想以后有养老保障的。所以一旦了解和理解了新政，外来工普遍表示还是愿意参保的。关键还是企业的工作要做到位。一位企业人事经理说。

记者提醒，因职工不愿意个人缴纳社保费，而向企业提出辞职或提前解除劳动合同的，属于职工违约，因此带来的违约责任由职工承担。在这种情况下，职工与企业解除劳动合同后，不能领取经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。