加班基数是多少-法师兄

加班基数是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:58 173 人看过

1、加班工资的基数是多少？

如果雇主安排工人在法定假日加班，则应向另一方支付不低于其工资的300%，且不得以调休和补休的名义拒绝支付。如果在公共假日加班，应在六个月内安排工人享有相同的补休时间。如果无法安排补假，另一方应支付不低于其本人工资200%的加班工资

加班工资的基数是多少？这也是工人和企业之间的“争吵”问题。对此，专家特别提醒，一是要符合双方的约定；没有约定或者约定低于集体合同和本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度标准执行；没有协议或者集体合同的，按照职工前12个月的平均工资计算，但不得低于全市最低工资标准

II。如何确定加班工资的计算基数

1。劳动合同对工资数额有明确规定的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的，以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资，包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴，且不计入计算范围

3。在确定员工日均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部发布的《关于员工月均工作时间和工资折算的通知》折算。实行计件工资的，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5。加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当向对方支付不低于其本人工资300%的加班费，不得以调休、补休等名义拒付。如果在公共假日加班，应在六个月内安排工人享有相同的补休时间。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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