一是从每年的企业缴费中划出一部分用于“中人”补偿；二是原补充养老保险基金未分配给职工的部分；三是符合条件的工资结余；四是企业其他结余资金。

在确定了“中人”范围和补偿资金来源之后，就需要根据企业年金的现金流情况，将补偿资金发放给职工，可以在职工退休之前将补偿资金一次性或者分期划入职工个人账户，在符合领取条件时领取；也可以在职工退休之后一次性或分期发放给职工。

企业年金取出的方法

在回答这个问题之前，我们先来看看什么是企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。据保险同城网了解，目前交纳企业年金的的单位主要是央企、国企和部分试点单位。数据统计，目前缴纳职业年金或企业年金的是两部分人，一是效益较好的试点企业员工，共有2317万人；二是机关事业单位员工，共有4000万人左右。

那么，企业年金可以取出来吗？答案是肯定的，有五种方法可以取出来：

1、达到国家规定的退休年龄。

计划参加职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或其他法律法规的相关规定办理退休手续后，即可领取企业年金待遇。需要提交的资料包括企业盖章确认的待遇支付申请书、退休证明、身份证、存折或银行卡复印件等。

2、退休前身故。

计划参加职工若在退休前不幸身故，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或者法定继承人一次性领取。指定的受益人或者法定继承人需提供企业盖章确认的待遇支付申请书、身份证、存折或银行卡复印件、当地公安机关出具的死亡证明等材料。三是出国（境）定居。计划参加职工若在退休前出国（境）定居，也可以要求一次性领取企业年金个人账户余额。提交的资料包括企业盖章确认的待遇支付申请书、由政府部门出具的有效出国证明、身份证、存折或银行卡复印件等。

3、一次性领取。

计划参加职工将已归属个人的企业年金个人账户资金一次性领取完毕。一次性领取适用于方案规定正常退休后可以一次领取的情况，以及身故或出国（境）定居的情况。

4、分期领取。

企业可根据自身需要，在方案中确定企业年金待遇的领取频率、领取期限或者每期领取数额。计划参加职工按方案确定的领取方式领取企业年金待遇，直至该职工的企业年金个人账户资金领取完毕为止。

5、转换为商业年金，终身领取或定期领取。

计划参加职工可以将企业年金个人账户资金转换为管理人提供的终身年金、定期年金等多种商业年金产品，以满足自己不同的领取需

还要提醒的是，企业年金不是想领就能领的，必须满足一定的条件。比如，达到国家规定的退休年龄；完全丧失劳动能力；出国（境）定居时；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。以上四种情形，符合其中一种就可领取企业年金。

另外，企业年金由企业和职工共同缴纳，至于具体的缴费比例，按照协商方式解决。由企业和职工协商确定，只要不超过上限就好。按照规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费不能超过该企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不能超过12％。

《企业年金试行办法》我国企业年金实行DC型（缴费确定型）企业年金制度，具有按期缴费、累积收益的特点，会导致建立企业年金时不同年龄的职工待遇差异较大，产生待遇不平衡现象。下图展示了在其他条件相同的情况下，职工由于年龄不同，导致缴费时间长短不同，最终企业年金待遇存在较大的差异。