1、双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;
2、对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;
3、按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
一、重庆请婚假期间工资规定
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
二、半个月病假半个月上班工资要如何计算
半个月病假工资计算方式如下:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位,相对应的工资标准确定;
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数,统一按劳动者本人所在岗位,正常出勤的月工资的70%确定。
半个月上班的工资正常计算。
-
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
462人看过
-
双倍工资如何计算,哪些情况有双倍工资
361人看过
-
夜班如何计算三倍工资
156人看过
-
加班1.5倍怎么算如何计算加班费
446人看过
-
双倍工资计算基数,加班费的法律规定
349人看过
-
年薪制如何计算双倍工资
338人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
员工下班后加班工资怎么计算?是按双倍工资计算的吗?安徽在线咨询 2022-07-30用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按劳
-
怎么计算加班费每月的双倍工资四川在线咨询 2022-07-18(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动
-
该如何计算加班工资?有没有3倍工资北京在线咨询 2022-08-021.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的日工资是2175(元/每月)/21.75(天/月)=100元/天,而不是2175(元/每月)/30(天/月)=72.5元/天. 2.如果一个人的日工资是:100元/日,那么他的月工资是2175元,而不是100元*30天=3000元/月.因为每月3000元的工资,对应的日工资是137.93元。 3.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的每个工作日的日
-
有个最低加班工资计算标准,最低加班工资倍数如何计算的?云南在线咨询 2022-08-051、计算方法应根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算: 每加班一天加班工资为:日工资×200% 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、计算加班工资的月工资收入应该是:770+全勤+工作奖金+职务津贴 所以绝对不止7.4元/小时。
-
最近公司要加班,如何算加班工资15倍和2倍?加班费如何算?江西在线咨询 2023-07-16国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护