你需要为公司合并签订新合同吗?公司合并需要签订新合同的,原合同继续有效。公司合并,是指两个以上的公司按照《公司法》规定的条件和程序,签订合并协议,组成一个公司的法律行为。公司合并的法律程序。董事会提出合并方案或者合并方案。《公司法》赋予公司董事会“拟订公司合并方案”的权利。
2。股东大会表决通过了合并决议。《公司法》规定,合并各方的股东大会(股东大会)应当作出特别决议。签订合并合同,编制资产负债表和财产清单。合并各方必须约定合并双方的形式、条件、支付方式和其他权利义务,并编制资产负债表和财产清单。债权人保护程序的实施。实施债权人保护程序,即作出合并决议后,以邮件、公告等方式通知债权人,要求其在规定的时间内对合并提出异议。根据《公司法》的规定,应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的,自第一次公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务或者提供担保。公司不清偿债务、不提供担保的,不得合并。公司合并应当办理相应的登记手续。公司合并其他公司,合并后登记事项发生变化的,应当向登记机关申请变更登记;被合并公司应当依法向登记机关办理注销登记手续。
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你需要买车并签署订购合同吗
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新注册的公司需要签合同吗
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公司合并需要与原职工重签合同吗
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两个不同法人的公司兼并,给员工签一份离职后重签新公司合同,正常吗
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公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>
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签订劳动合同后又签了一份新公司的劳动合同,需要重新签一份合同吗河北在线咨询 2022-03-14如果另一份合同还是这家单位,只是相对于原合同有一些合法的变更,那么只要直接变更原合同即可,不需要解除再签。需要强调一下,缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除。单位必须为劳动者缴纳社保,否则就是违法的。用人单位不得以额外发放社保补助来代替缴纳社保。单位不缴纳社保的,劳动者可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补缴社保,并且可以要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿
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与公司签订的劳动合同,公司突然要重新签并且是一式一份,是违法的吗?天津在线咨询 2024-08-23公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司将泄密的罚款额度提高没有问题。相关的法律法规依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
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合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗湖北在线咨询 2022-05-14如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。
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一家不合并的公司新的员工,签的合同有效吗山东在线咨询 2022-04-15用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定,属于违法解除1,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,