合同到期辞退有补偿吗！-法师兄

合同到期辞退有补偿吗！

来源：互联网时间： 2023-03-04 20:32:00 247 人看过

合同到期时用人单位如果因劳动者存在重大过错而辞退劳动者，没有补偿；如果劳动者无过错，单位主动提出不续约或者要降低劳动条件与劳动者续约被拒绝的，劳动者有补偿。

一、被劝退离职有没有补偿金

被劝退离职有没有补偿金有以下四种情况。第一种，经用人单位劝说，劳动者主动离职，没有补偿金。第二种，用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者严重违反公司制度，给公司带来重大损失、被追究刑事责任等劳动者过失性辞退事由，没有补偿金。第三种，用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者不能胜任工作等非劳动者过失性辞退事由，有补偿金。第四种，用人单位没有任何理由或者理由不成立，违法解除劳动合同的，有补偿金。

二、实习期是否可以离职

在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期被员工辞退需要赔偿吗

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等，以上其中任一情形，都没有补偿。

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