加班费，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位来说，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益

那么，如何计算加班费

劳动合同法第31条规定，用人单位安排加班的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，按照《北京市工资支付条例》第十四条的规定，向劳动者支付加班费，按照下列标准向劳动者支付加班工资：

1.工作时间超过每日标准工作时间的，支付不低于小时工资基数150%的加班工资；

2.在休息日工作的，同时给予补休，不能休调休的，按不低于日、时工资基数200%的标准发给加班工资；法定节假日工作的，按不低于日、时工资基数300%的标准发给加班工资；用调休代替加班工资是否合法工作时间为每天8小时，每周40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬。由此可以看出，在安排劳动者休息日工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末

企业可以安排员工补休的时候，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。在法定节假日加班的，不得安排加班，单位必须支付日工资基数的300%

根据《劳动法》的规定，未经允许自愿加班的，能否要求支付加班费，企业可以制定不违反国家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的，用人单位不得按照上述规定支付加班工资

个人在国家法定节假日加班的，可以获得加班工资的二倍或者三倍，不属于国家发放的补贴、津贴，应当纳入工资收入，依法纳税的