丧假期间工资是否有保障-法师兄

丧假期间工资是否有保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 15:52:00 89 人看过

如果劳动者按规定请丧假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位未支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

爷爷去世可以请3天丧假吗

爷爷去世是否可以请3天丧假，一般因情况而定：

1、如果单位的规章制度有相关规定的，当事人可以享受三天的丧假；

2、如果没有相关的规定的，当事人一般不可以享受三天的丧假。一般职工的父母、配偶和子女死亡时，才可以酌情享受一至三天的丧假。

职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。一般在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据相关法律规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可以酌情给予一至三天的丧假。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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临时离职期间是否应该有薪资保障？

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根据相关的法律法规规定，丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。婚丧假期间的工资能否重复发放1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字［80］第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给1－3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的，工资照发。《劳动法》第45条还规定：劳动者连续工作在1年以上的，享受带薪年休假。2、此外，《劳动法》第51条也规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果是在婚假、丧假、年假休息的过程中，包含了国家法定假日

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