劳动争议仲裁案件的自行和解和先行调解制度-法师兄

劳动争议仲裁案件的自行和解和先行调解制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 10:03:14 141 人看过

《劳动争议调解仲裁法》第41、42条规定了的自行和解和先行调解制度。

一、自行和解制度。

1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。

2、达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。对撤诉没有任何限制。

二、先行调解制度。

仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;调解作为仲裁裁决必经程序。

1、调解达成协议的：仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的：仲裁庭应当及时作出裁决。

【法条链接】

《劳动争议调解仲裁法》

第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

相关新闻

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法的突破性制度设计

劳动争议调解仲裁法最大的亮点就是，针对劳动争议处理程序繁琐的问题，设计了一裁终局模式。一裁终局模式非常有利于及时保护劳动者的合法权益。对劳动者来说，如果他认为自己的权益在申请劳动争议仲裁后得到了保护，就不会再将劳动争议起诉到法院，也不用担心用人单位为了拖延履行义务而起诉到法院。实行一裁终局的范围涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议。有条件的一裁终局制度设计，改变了原有格局。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受采访时说：在未来一段时间内，劳动争议处理的格局将变成双轨制，即部分案件一裁终局制，部分案件仍是一调一裁两审制。这种劳动争议处理格局，有利于劳动者及时维护自己的合法权益。劳动争议调解仲裁法提升了调解和仲裁的地位，重构了调解、仲裁和法院的关系，形成了保护劳动者

2023-03-17

221人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法条文释义：第四十一条【当事人自行和解】

第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。本条是关于劳动争议仲裁中当事人自行和解的规定。劳动争议仲裁当事人自行和解是指在劳动争议案件中，一方当事人申请劳动争议仲裁后，当事人之间通过协商就已经提交仲裁的劳动争议自行达成解决方案的行为。和解具有体现当事人合意、尊重当事人处分权、解决纠纷较为彻底、节约仲裁司法资源、有利于社会和谐等优点，因此在许多国家被广泛运用。有关资料显示，在美国，近90%以上的民事案件是通过和解方式解决的。本条专门对和解作出规定，就是为了让和解这种纠纷解决方式在劳动争议仲裁中发挥更为重要的作用。和解和调解都是当事人在自愿和享有处分权的前提下，通过平等协商、互相妥协达成的，但二者又有一些区别：1.是否由仲裁庭主持不同。和解是当事人自行通过协商达成解决方案的活动，而调解是当事人在仲裁庭的主持下达成解决方案的活动。2.发生的阶段不同。和解可

2023-06-06

306人看过
裁员
什么是劳动争议仲裁员和仲裁庭制度？

劳动法没有明确规定仲裁委员会的办案体制、规则，只是有《企业劳动争议处理条例》中规定了劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会仲裁劳动争议是基本原则，但仲裁委员会是由三方组成，大多为兼职，而争议案件众多;为提高仲裁委员会工作效率，实行仲裁员、仲裁庭制度。即仲裁委员会聘任专职及兼职仲裁员，两者地位、权利义务是相同的。当受理劳动争议案件后，仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，负责争议案件的具体仲裁工作。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。简单劳动争议案，劳动争议仲裁委员会可以决定不组成仲裁庭而指定一名仲裁员处理。仲裁员与仲裁委员会成员不同，后者是基于国家授权产生的，仲裁员则是仲裁委员会聘任的，两者在职权、撤换等方面均不同。仲裁员必须服从仲裁委员会的决定。仲裁庭是在仲裁委员会的授权和领导下，以仲裁委员会的名义独立仲裁劳动争议案件，向仲裁委员会负责的专门机构，服从仲裁委员会的领导。劳动

2023-06-06

137人看过
调解委员会
浅谈劳动争议协商和调解制度的完善

当前，我国的劳动关系普遍存在一定的紧张和困难，劳动争议发生的比例很高。众所周知，市场经济是法制经济，随着时代的进步，市场经济主体越来越依靠法律来维护自身合法权益。然而，在市场经济发展的今天，中国人不喜欢诉讼的传统并没有从根本上改变。当发生劳动争议的时候，劳动者往往首先选择协商和调解的方式来处理劳动争议，这既减轻了法院的负担，又加速劳动争议的处理，收到一举两得的效果。但是，我国的劳动争议的协商和调解制度却存在一定的问题：一方面是，大部分劳动职工希望通过协商和调解的方式来解决劳动争议，另一方面是，劳动争议协商和调解制度设定存在问题，使得这些制度难以发挥作用，因此，完善劳动争议协商和调解制度是解决目前数量庞大的劳动争议案件的必由之路。一、当前劳动争议协商与调解制度存在的问题(一)劳动者维权意识差，劳动争议处理知识缺乏。在发生劳动争议后，劳动者对于一般的权益受到侵害往往报以忍受，比较大的利益损失才

2023-06-06

94人看过

劳动争议调解
劳动争议调解和劳动争议仲裁概念及流程是怎样的

1、劳动争议调解是什么劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。2、劳动争议调解流程(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。

2023-04-16

174人看过
劳动仲裁
劳动仲裁解决劳动争议案件

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖？pppp［案情简介］梁小姐在深圳市龙岗区布吉镇某公司工作了两年，工资也一直由布吉公司发放，p但她所在公司工商登记的地址却在深圳市福田区。2003年4月，公司与她解除

2023-07-16

115人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁中的一裁终局制

劳动争议处理周期长、效率低、维权成本高，是一个颇令劳动者无奈的难题。对现行&ac te;一调一裁两审&ac te;程序进行补充、修改，着力缩短周期，提高效率，降低维权成本，是《劳动争议调解仲裁法》值得期待的创新和突破所在。根据该法第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。有关专家表示，一裁终局的制度设计，使得部分劳动争议案件可以有条件地一裁就终局，不必再走完劳动争议处理的全部程序，即不用再上法院，这样就少了一个时间比较长的诉讼环节，从而使这部分案件的周期可以大大缩短并及时化解，有效维护劳动者合法权益。迟到的公正不是公正，美国著名政治家杰斐逊的名言说明了审判时限的重要性。诉讼程序太复杂、时间

2023-02-24

82人看过
劳动争议调解
关于现行劳动争议调解制度的反思

现行劳动争议调解制度的反思如前所述，08年国家颁布的《劳动争议调解仲裁法》对调解制度作了改革，因此，我国现行调解制度主要依该法进行定位。该法从08月5月1日起实施至今，虽然时间不是很长，但就目前形势来看，当事人仍然偏好于选择仲裁、诉讼制度，仲裁挤爆，申请调解的却极少，调解制度的作用并未如期发挥。笔者以为，在肯定《劳动争议调解仲裁法》对调解制度所作的改革的同时，我们仍然有必要反思调解制度本身仍存在的一些问题。(一)、企业内部调解形同虚设企业内部调解是由企业内设的劳动争议调解委员会负责，对该调解委员会的设立，《企业劳动争议处理条例》规定是由企业代表和工会代表、职工代表组成，《劳动争议调解仲裁法》规定是由企业代表和职工代表组成。企业内部调解委员会相当于企业的一个部门，经费也是由企业提供，并未独立于企业之外，由该调解委员会主持的调解，实际上是企业内部解决争议，不属于独立的第三方主持的调解，欠缺公正

2023-06-10

259人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法草案明确：劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁不收费。全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案对劳动争议仲裁作出明确规定。今年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。草案第五十条规定：仲裁员参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会给予交通、就餐等费用补助。有些常委会委员、地方、部门提出，劳动争议仲裁是化解争议、维护社会稳定的纠纷解决机制，建议明确规定劳动争议仲裁免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议将草案第五十条修改为：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2023-04-25

282人看过
劳动争议调解
加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

本报讯(记者周栋)昨日，省人力资源和社会保障厅劳动争议仲裁处相关负责人向记者透露，为进一步维护劳动者合法权益，我省年内将出台《河南省劳动争议调解仲裁条例(草拟名)》(以下简称《条例》)，内容涉及加大调解力度、遏制恶意劳动争议案件发生等多个方面。据介绍，2002～2007年，我省劳动争议案件年增速为10%。《劳动争议调解仲裁法》实施后，我省的劳动争议案件和全国其他省份一样，出现井喷现象，案件一下子较上一年度上升52%，案件总量为22000件左右。由于受客观因素影响，加上部分企业的恶意诉讼，导致劳动争议案件不能及时结案，现案件已经排期到4个月之后。这位负责人说，《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁案件诉讼时效延长到1年、劳动争议仲裁案件免费、劳动争议案件实施一裁终局等规定对劳动者来讲确实是福音，但也存在操作性差的缺陷。这位负责人透露，在《条例》中，将结合我省实际，加大可操作性的规定。如在加

2023-06-10

148人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁和解与调解有哪些显著不同

一、劳动争议仲裁和解与调解有哪些显著不同1.和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；2.程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；3.结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。二、劳动争议仲裁调解流程规定1.当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认

2023-09-20

218人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁法解读：劳动争议当事人的协商和解

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。【解读】本条是关于发生劳动争议，劳动者可以与用人一单位进行协商和解的规定。劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。这是解决劳动争议的一个环节。发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定。劳动法没有规定劳动争议的协商和解制度。国务院于1993年出台的《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议的协商和解问题，即劳动争议发生后，当事人应当协商解决。本法在《企业劳动争议处理条例》的基础上，进一步完善了这一制度，除了规定发生争议的双方当事人可以自行协商和解外，还增加规定了

2023-06-07

335人看过

仲裁调解
刍议仲裁调解制度

一、仲裁调解制度的概念仲裁调解制度，顾名思义也就是仲裁和调解两种程序相结合的一种制度，是指仲裁庭在进行仲裁程序过程中，可以对审理的案件进行调解，这一调解是在当事人完全自愿、案件事实和是非基本清楚的基础上进行的。仲裁庭可以通过灵活的方式促使双方当事人自愿达成调解协议，然后根据协议的内容作出裁决书。仲裁调解作为解决纠纷的一种特别方式，与单独的调解具有根本的区别。在仲裁与调解相结合时，主持调解的调解员就是同一案件仲裁庭的仲裁员;同时，将仲裁方式和调解方式实行有机结合，若调解成功，则仲裁庭可以依据调解协议作出裁决书结案;调解不成，则仲裁庭可以恢复仲裁程序继续进行仲裁审理。仲裁调解制度是一种复合式的解决争议的方法，最早源于中国国际经济贸易委员会的早期实践，是中国仲裁的一个重要特点。二、仲裁调解制度的功能(一)体现意思自治原则。意思自治是当代社会主体处理自己民事权益(私权)中普遍实行的基本原则，仲裁调

2023-06-06

154人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是如何进行调解的？劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗？

一、劳动仲裁是如何进行调解的？劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。；；第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法

2023-06-20

434人看过