劳动仲裁裁决书颁布后,下一步是申请执行。双方在起诉期内没有向法院起诉,期满后,可以联系原来的劳动仲裁员,请求他们出具一份仲裁生效证明。然后,凭借生效证明和裁决书,可以向当地法院立案庭申请强制执行。如果不服仲裁,十五日内向法院起诉。

劳动仲裁裁决书颁布后,下一步是申请执行。如果双方在起诉期内没有向法院起诉,期满后,可以联系原来的劳动仲裁员,请求他们出具一份仲裁生效证明。然后,凭借生效证明和裁决书,可以向当地法院立案庭申请强制执行。如果不服仲裁，十五日内向法院起诉。

劳 动 仲 裁 裁 决 书 怎 么 申 请 执 行 ？

根据我国《劳动仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院作出判决后，当事人应当依照人民法院的判决内容，将裁决书发生法律效力。

然而，对于一些当事人来说，由于各种原因，他们可能无法在法定期限内申请执行仲裁裁决书。为此，我国《劳动仲裁法》提供了一种叫做“申请执行”的救济途径。

根据《劳动仲裁法》第五十一条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请执行。而根据《劳动仲裁法》第五十三条的规定，当事人也可以向有管辖权的人民法院申请执行。

需要注意的是，当事人申请执行仲裁裁决书时，应当提供仲裁裁决书、身份证明文件以及其他相关证据材料。另外，如果对方当事人不在国内，当事人可以委托有权的律师代为申请执行。

在申请执行过程中，当事人需要按照法院的要求提交相应的材料，并进行一定的程序。如果当事人逾期未申请执行，或者申请执行的程序不符合法律规定的，将无法获得法院的支持。

总之，劳动仲裁裁决书在发生法律效力后，当事人可以依法申请执行。而当事人申请执行时，需要提供完整的证据材料，并按照法院要求完成申请程序。

申请执行仲裁裁决书是解决劳动争议的重要途径。当事人应在法定期限内申请执行，否则将无法获得法院支持。在申请执行过程中，当事人应提供完整的证据材料，并按照法院要求完成申请程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。