一、自动离职不算工龄如何解决

对于事业单位的员工而言，若选择主动辞职离岗，那么其在此期间尚未从事任何工作的时间段将不被视为工龄范畴。

然而，在计算职员的工龄时，我们通常会根据其工资收入作为其基本生活资料的全部或者主来源而定。

此外，还可以依照员工缴纳社会保险费用的时间为起点，以此作为工龄计算的基础。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、自动离职公司有没有赔偿啊

自行申请离职者将无法获得经济补偿金，然而，若用人单位为了规避因解除劳动合同所必须承担的经济赔偿义务，则经济补偿需按照员工在该公司服务的实际年份计算，即每满一年，便须向当事人支付相当于一个月的薪资作为赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在中国的劳动法律法规中明确规定，事业单位的正式职工如果未经合法程序擅自离职，那么他们在此时间段内的任职经历将不会被视为有效的工作年限。然而，在实际计算工龄时，我们会重点关注员工的薪资水平，因为这是他们维持基本生活所需的重要经济来源之一。此外，员工的社会保险缴费期限同样可以作为计算工龄的起始点。因此，对于擅自离职对工龄产生的影响，需要根据具体情况进行综合分析，并以员工的薪资收入以及社会保险缴费记录为基础进行妥善处理。