产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻其工作量。用人单位不能取消产假。
一、孕妇请长假不上班会不会被辞退
孕妇请长假不上班通常不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;
2、.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资应一并发放;
4、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、产假工资发放规定是什么
产假工资发放规定如下:根据我国劳动法的相关规定,用人单位应当在法定休假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。女职工享受不少于90天的产假。怀孕期工作许可证超过一个月的,经本人申请,经单位批准,可以请产前假两个半月。部分属于地方法规定必须给予产假的情况,单位应当批准其休假,工资按照以往员工月薪标准的80%发放。
三、产检假规定由哪些
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
关于产检假的相关规定,如下:
1、怀孕第16个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
3、怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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