《劳动合同法》的颁布结束了许多企业长期以来通过劳动合同为员工设定违约金以限制其各种行为的现象。在《劳动合同法》出台之前，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而《劳动法》并没有禁止用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金。在北京市实施的《北京市劳动合同规定》中，双方约定提前终止合同的违约金不得超过合同终止前十二个月内员工的工资总额。目前，《劳动合同法》关于违约金的相关规定如下：

首先，原则上，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

这一规定很好地保护了劳动者。随着现代工业化、城市化进程的加快，我国劳动力市场供需失衡现象普遍存在，劳动者面临择业困难和巨大的生存压力。他们在与企业签订劳动合同时处于劣势。如果雇主和雇员同意由雇员承担违约赔偿金，则雇主很容易利用订立合同的优势向雇员施加违约赔偿金条款。因此，《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定劳动者作为禁止性条款承担违约责任，这极大地保护了劳动者的利益。法律允许雇主和雇员同意由雇员承担违约赔偿金。如果工人违反了培训协议中约定的服务期，他应根据协议向雇主支付违约金。

劳动合同法第22条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，规定服务期限；劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求向工人支付的违约赔偿金金额不得超过“服务期内未履行部分的培训费用”，这意味着雇主同意服务期的前提是雇主通过资助培训获得特殊技能。目前，在企业起诉员工的劳动争议案件中，培训费纠纷案件较多。一般情况下，本单位应提供以下证据：一是企业未提供本单位内开展的安全健康教育、岗前、转岗等强制性培训；第二，必须有培训单位颁发的有助于工人参加培训的货币支付证书；第三，工人有证据证明他们在服务期内违约并终止劳动合同。

2。如果竞业禁止人员违反竞业禁止条款，他们应按照约定向雇主支付违约金。中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月向员工支付经济补偿金。员工违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。“

第二十条竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定；竞业禁止的期限不得超过两年。”

三、《劳动合同法》实施后，除上述两种情况外，企业与员工约定违约金的，将无法得到仲裁机构和法院的支持