《劳动合同法》的颁布结束了许多企业长期以来通过劳动合同为员工设定违约金以限制其各种行为的现象。在《劳动合同法》出台之前,调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》,而《劳动法》并没有禁止用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金。在北京市实施的《北京市劳动合同规定》中,双方约定提前终止合同的违约金不得超过合同终止前十二个月内员工的工资总额。目前,《劳动合同法》关于违约金的相关规定如下:
首先,原则上,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
这一规定很好地保护了劳动者。随着现代工业化、城市化进程的加快,我国劳动力市场供需失衡现象普遍存在,劳动者面临择业困难和巨大的生存压力。他们在与企业签订劳动合同时处于劣势。如果雇主和雇员同意由雇员承担违约赔偿金,则雇主很容易利用订立合同的优势向雇员施加违约赔偿金条款。因此,《劳动合同法》规定,用人单位不得与劳动者约定劳动者作为禁止性条款承担违约责任,这极大地保护了劳动者的利益。法律允许雇主和雇员同意由雇员承担违约赔偿金。如果工人违反了培训协议中约定的服务期,他应根据协议向雇主支付违约金。
劳动合同法第22条规定:“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训,则可以与工人签订协议,规定服务期限;劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求向工人支付的违约赔偿金金额不得超过“服务期内未履行部分的培训费用”,这意味着雇主同意服务期的前提是雇主通过资助培训获得特殊技能。目前,在企业起诉员工的劳动争议案件中,培训费纠纷案件较多。一般情况下,本单位应提供以下证据:一是企业未提供本单位内开展的安全健康教育、岗前、转岗等强制性培训;第二,必须有培训单位颁发的有助于工人参加培训的货币支付证书;第三,工人有证据证明他们在服务期内违约并终止劳动合同。
2。如果竞业禁止人员违反竞业禁止条款,他们应按照约定向雇主支付违约金。中的竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月向员工支付经济补偿金。员工违反竞业限制协议的,应当按照协议约定向用人单位支付违约金。“
第二十条竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定;竞业禁止的期限不得超过两年。”
三、《劳动合同法》实施后,除上述两种情况外,企业与员工约定违约金的,将无法得到仲裁机构和法院的支持
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动者可以在什么情况下与单位约定违约金西藏在线咨询 2023-03-111、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
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什么情况下可以与劳动者约定违约金北京在线咨询 2023-01-19以下情况下劳动者应该支付违约金: (一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (二)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款; 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞
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什么情况下可以在合同中约定违约金山东在线咨询 2023-03-17《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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什么情况下可以要求企业的赔偿金山东在线咨询 2022-10-09企业不给员工交住房公积金是否违法,这要看你们的劳动合同是否有这条协议,如果没有,企业可以不交,因为住房公积金不是国家强制性规定,如果合同有要求交住房公积金的协议,企业必须缴纳,没有缴纳的部分,企业必须补交。