一、解除劳动关系证明书和离职证明区别

有以下三方面区别：

（一）出具的主体不同：

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

（二）出具的时机不同：

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

（三）劳动补偿方面会不同：

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、如何证明劳动关系解除

解除劳动关系证明所包含的内容

根据劳动合同法实施条例＞第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限．解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

三、解除劳动关系证明的模板

解除劳动关系证明书

姓名：

性别：

出生年月：

于XXXX年XX月XX日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，工作部门、岗位和职务为：

在本单位工作年限共计XX年XX月。

（一）、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第（）项（只选一项）于XXXX年XX月XX日终止、解除：

1、试用期内符合法定解除条件：

（1）由单位解除；

（2）由劳动者解除；

2、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；

4、劳动者被依法追究刑事责任；

5、双方协商一致，由单位解除；

6、双方协商一致，由劳动者解除；

7、劳动者辞职；

8、合同期限届满，依法可以终止的；

9、根据《劳动合同法》第（）条第（款）第（）项

（二）、单位依法（）（填写应当或无须）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为（）元；社会保险费已缴至XXXX年XX月XX日。

单位盖章：

劳动者签名：

法定代表人（或委托代理人）：

XXXX年XX月XX日

经办人：

联系电话：

留置送达时间和地点：

证明人：

送达方式（勾选其一）：

1、直接送达；

2、留置送达；

3、邮寄送达；

4、公告送达。

说明：

1、终止解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位留存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。