劳动关系的变更的情形包括哪些-法师兄

劳动关系的变更的情形包括哪些

来源：互联网时间： 2023-03-28 10:50:33 79 人看过

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

一、变更劳动合同应注意以下几点：

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

在我国，劳动关系的变更的情形主要包括用人单位和员工签订的劳动合同法，与国家现行的法规相抵触，将有关的条款进行修改的。还有一种就是，双方签订的劳动合同，因为各种各样的原因，没有办法继续履行的话，也可以变更劳动合同。或者就是大家比较熟知的工作岗位发生了变化，自然劳动关系也需要重新进行确立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

不可抗力
工程变更引起的索赔包括哪些情形

一、工程变更引起的索赔包括哪些情形?根据发生的原因不同，分六种情况：1、外部环境：由于业主供图、供料、村民干扰等原因造成停工、赶工费用损失而产生的费用。2、不可抗力：因地质条件、恶劣气候等现场条件变化引起的以及地震、洪涝等其他不可抗力造成的损失。3、工期变化：由于业主要求提前竣工或由于业主原因导致工期延误而引起的施工费用增加。4、价格变化：物价上涨超过一定幅度、物资运输价格或方案发生变化等增加的费用。5、工程保险：施工单位在遭受损失时，根据投保的内容，在规定期限和范围内向保险公司提出的索赔。6、其他：合同约定的其他索赔条款。二、工程索赔程序是怎样的?1、首先，索赔事件发生时，承包人应在规定时间内向监理工程师提交其索赔意向书，并抄送业主。意向书中应包含索赔事件涉及的工程项目(结构物名称)，索赔事件发生的依据，索赔费用估算。2、承包人应该做好索赔事件的当时记录并予以保存，当时记录包括事件发生时

2023-06-04

154人看过
协议离婚
具体包括哪些情形，子女抚养关系变更的法律依据是什么

子女抚养关系的变化有以下几种情况：1、与子女共同生活的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女的；2、与子女共同生活的一方不履行抚养义务或虐待子女，或者与子女共同生活对子女身心健康有不良影响；三、十岁以上未成年子女，愿与对方同住，该方又有抚养能力。子女抚养关系变更的几种情形子女抚养关系变更有哪几种情形？子女的抚养权并不是不可变更的，只要发生法定事由或者一方要求变更子女抚养关系或者子女在有识别能力后主动提出要与另一方生活的，子女的抚养关系就可以变更。1、变更子女抚养关系的，应另行起诉。离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后，变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行起诉。2、具有法定事由，应予支

2023-08-08

110人看过
调解委员会
适用于劳动关系纠纷的劳动关系法包括哪些？

一、适用于劳动关系纠纷的劳动关系法包括哪些?1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》27、《国务院关

2023-04-29

286人看过
离婚诉讼
夫妻关系破裂包括哪些情形？

夫妻关系破裂包括以下情形：1、重婚或配偶与他人同居；2、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的；3、赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和而分居两年以上；5、其他导致夫妻关系破裂的情况。只有证据充分，人民法院才会支持离婚诉求。在离婚案件中，最难收集重婚、同居、婚外情等情感过错的证据。在实践中，这部分证据一般是邻居、朋友、街道或居委会经常居住的证据。一、离婚一方不同意是否能离吗离婚一方不同意，此时不能协商离婚，另一方可以向人民法院起诉离婚。而且需要注意的是：人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚是以夫妻关系是否真的破裂为界限的。判断夫妻关系是否真的破裂，一般从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状、和解的可能性等方面综合分析。根据法律规定下列情形之一的，视为夫妻关系确实破裂。一方坚决要求离婚，调解无效后，可以依法判决准予离婚。重婚或配偶与他人同居的；实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员的；赌博、

2023-06-26

349人看过

劳动者
劳动法律关系续延的主要情形包括什么

劳动法律关系续延的主要情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。一、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、孕期可以被解除合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或非

2023-03-28

450人看过
仲裁机构
合法劳动关系是怎样的，不合法的劳动关系包括哪些?

一、合法劳动关系的用人标准主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

2023-04-29

265人看过
间接证据
劳动关系间接证据有哪些，劳动关系终止的情形有哪些？

一、劳动关系的间接证据有哪些劳动关系的间接证据包括：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5.搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与

2023-05-22

369人看过
管制
行政复议中不利变更的情形包括哪些？

行政复议中不利变更的情形可以依据以下两个标准：首先，“质”与“量”的统一。刑事诉讼法是从刑罚的“质”与“量”两个方面来对“不利”加以认定。所谓刑罚的“质”，是指不利变更类别的性质，主要体现为手段和罪行相适应的程度不同。例如就刑种而言，拘役要比管制的刑罚更重；就罪名而言，贪污罪要比盗窃罪罪行性质重；就缓、实刑而言，实刑自然要比缓刑处罚手段严厉得多。所谓刑罚的“量”仅指刑罚的量刑幅度，它主要体现为被告人接受刑事制裁所经历的时间的长短。行政复议中的“不利”可以参照《刑事诉讼法》的这一认定标准，即“质”和“量”的统一。其次，“主观”与“客观”的统一。利益是通过某一法定形式确定的权益。关于利益属性的观点，具有代表性的有三种：“主观论”、“客观论”和“主客观统一论”。“主观论”认为，利益是社会团体对于满足一定需要的意志指向性。社会法学派的创始人庞德就认为，利益是“人们个别地或通过集团、联合或亲属关系，

2023-02-22

101人看过

解除劳动合同补偿金
终止劳动关系的情形：劳动合同的解除与劳动关系的关系

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位

2023-07-12

310人看过
继子女
有扶养关系的继子女都包括哪些情形

法律对此尚无明确的定义，根据实践，有扶养关系的继子女主要是指以下情形：(1)继子女尚未成年，随生父母一方与继父或继母共同生活时，继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费，或成年继子女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助，亦视为形成了抚育关系。(2)继子女与继父母共同生活，继父母对继子女给予生活上的照料与抚养；或者虽未与继父母共同生活，但继父母对其承担了部分或全部生活费、教育费；或者成年继子女事实上长期赡养扶助继父母。(3)继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费；继父母与未成年继子女共同生活，对继子女进行了教育和生活上的照料，即使未负担抚养费用，也应认为形成了抚养关系。判断继父母与继子女之间是否形成抚养教育关系的主要标准是继父母是否承担了继子女全部或部分生活费和教育费。如果未承担任何费用，即使对继子女进行了教育和生活上的照料，亦不能认为他们之间形成了抚养教育关系，而只是一种姻亲关系。一、有

2023-02-20

88人看过
合同终止
劳动法调整的劳动关系包括

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系；这种关系在社会生活中最常见也最广泛，需要政府和用人单位密切注意。2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。这种关系与公务员法规制的内容很不同，但在当下也占据了重要地位，因此需要密切注意。二、哪些劳动关系不受保护？1、在校学生在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员“返聘”劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工

2023-06-26

487人看过
要约
关于当事人违约而变更合同的情形包括哪些内容

当事人违约而变更合同的情形是：一、合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。合同是双方当事人通过要约、承诺的方式，经协商一致达成的。合同成立后，当事人应当按照合同的约定履行合同。二、合同变更既可能是合同标的的变更，也可能是违约责任的重新约定。当事人给付价款或者报酬的调整更是合同变更的主要原因。此外，合同担保条款以及解决争议方式的变化也会导致合同的变更。三、合同变更需要当事人协商一致，但有的情况下，仅有当事人协商一致是不够的，当事人还应当履行法定的程序。劳动合同变更的方式是怎样的劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。

2023-02-06

369人看过

有限责任公司
变更公司形式包括哪些

1、公司名称变更。主要包括公司字号的变更和公司行业类型的变更两种；2、公司法定代表人变更。公司法定代表人可以是公司股东担任，也可以聘请股东以外的人担任，可以向登记机关申请变更；3、公司住所（注册地址）变更。主要包括：同行政区划内变更和跨行政区划变更；4、公司类型变更。公司类型主要有：自然人出资有限责任公司、非自然人出资有限责任公司、自然人独资有限责任公司、法人独资有限公司等类型。公司的公司类型主要由公司的股东的身份性质决定的；5、公司经营范围变更。也就是根据公司的实际经营需要对公司的经营项目进行增加或者建设的变更登记行为；6、公司注册资本变更。主要包括增资和减资两种情况。根据公司的实际经营需要或者受相关行政机关的责令要求对公司的注册资本进行增加或者减少的变更登记，无论是增资或者减资，都需要重新验资；7、实收资本变更。实收资本的变更主要是针对注册资本分批缴入，还未按公司章程约定缴足的企业来说

2023-03-21

235人看过
保险合同
保险合同的效力变更主要包括哪些情形

保险合同效力变更包括合同无效、合同解除、合同复效、合同终止四种情形。具体来说：1、保险合同无效包括：（1）约定无效与法定无效；（2）全部无效与部分无效；（3）自始无效与失效；2、保险合同解除是指当事人基于合同成立后所发生的情况另行达成补充协议，使合同无效的行为；3、保险合同复效是指保险合同的效力在中止以后又重新开始。中止期内，保险人不需负保险责任。复效的法律后果是已复效的保险合同应视为自始未失效的原保险合同；4、保险合同终止是指当事人之间由合同所确定的权利义务，由法律规定的原因出现时而不复存在。保险合同变更的手续合同的变更包括当事人、关系人变更（主体变更），一般多为被保险人或受益人变更；保险利益变更（客体变更）；保险责任范围或约定事项的变更（内容变更）三类。除可转让的保险合同（如货物运输合同）和另有约定的合同变更主体毋需征得保险人同意外，其余的变更均需通知保险人，征得保险人同意外，并在保险

2023-08-03

344人看过