产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可以前后长达四个月,女职工享受不少于90天的产假。职业女性产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。职业女性享受产假生育保险待遇,社保统筹基金报销相关医疗费用,支付生育津贴;职业女性不参加生育保险的,由用人单位承担,违法。可以先通过公司工会和公司沟通。如果实在不行,可以向劳动局申请免费劳动仲裁。哺乳期公司不能轻易解除劳动合同。
女职工产假和生育津贴报销
女职工产假:符合法律、法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
1、难产的,增加产假15天;
2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
3、晚育的女职工,增加产假14天;
4、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,再增加产假20天。
5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
6、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
生育津贴标准
生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资30天产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位,女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。
《企业职工生育保险试行办法》
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
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产假离职后怎样报销新劳动法内容新疆在线咨询 2021-11-15产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可以前后长达四个月,女职工享受不少于90天的产假。职业女性产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。职业女性享受产假生育保险待遇,社保统筹基金报销相关医疗费用,支付生育津贴;职业女性不参加生育保险的,由用人单位承担,违法。可以先通过公司工会和公司沟通。如果实在不行,可以向劳动局申请免费劳动仲裁。哺乳
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新劳动法产假规定的内容台湾在线咨询 2022-08-14《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人
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劳动法新版: 产假新规定详细内容?广东在线咨询 2022-11-12劳动法产假分类: 一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 二、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 三、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 四、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假后辞职能否报销北京在线咨询 2022-07-17当然可以报销了 生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工,可以依据生育险的法律规定,在标准范围内报销有关生育费用。 辞职不影响生育险的报销。但产后即辞职解除劳动合同,需要依法进行。按照规定,用人单位在劳动者产假期间,不得与其解除劳动合同。劳动者自愿解除合同的,依法进行。
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