单位给上的五险是哪些
来源:互联网 时间: 2023-06-25 17:44:57 211 人看过

五险,是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一、五险一金是指的哪五险

五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。其中在职员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于“应当缴纳“项目,法律上应当是等同于必须的,同时缴纳也体现出这是一项义务。

二、五险是哪五险一金

五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。其中在职员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于“应当缴纳“项目,法律上应当是等同于必须的,同时缴纳也体现出这是一项义务。

三、五险三金包括哪些内容

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,五险三金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”指的是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险一金一般是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。就包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月02日 16:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多住房公积金相关文章
  • 五险一金适用于哪些单位
    可以交五险一金的单位如下:1、所有的国有企业;2、一般的大型民营企业;3、中小型企业一般不给缴住房公积金等;4、有的个人企业不给交纳生育保险;5、还有的只给交纳工伤,医疗保险,好的个人企业缴纳失业保险。一、办理五险一金需要下列材料:1、公司,劳动合同、人员增加表、工资证明;2、个人,身份证复印件、照片、减员表或帐号。二、五险一金缴纳的条件:1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公积金登记;3、是中国籍合法公民;4、与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。总而言之,在我国境内与劳动者建立了劳动关系的单位可以交五险一金。单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内,就需要为劳动者申报社保登记并按期足额缴费。而建立劳动关系之日就是用工之日。没有社保卡可以交五险一金吗没有办理社保卡的,是无法给你缴
    2023-06-30
    107人看过
  • 五险单位是怎么交的
    住房公积金
    一、五险单位是怎么交的公司缴纳五险一金的方式:自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、五险一金是什么五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在找工作的时候,很多人除了问工资外,一般还要问五险一金怎么交,原因是有些社会保障,往往离不开五险一金,那五险一金怎么交呢,需要到哪里交?五险一金怎么交?职工的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金,但并不是每个城市的自由职业者都
    2023-04-04
    205人看过
  • 五险一金和单位交的五险是什么
    单位交的五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险1、养老保险职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。2、医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%,个人2%。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基本医疗保险费(具体请以当地政策规定为准)。3、失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例,缴费比例1%,单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。4、工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。5、生育保险生育保
    2023-04-04
    143人看过
  • 五险一金哪些是单位交个人不交
    一、五险一金哪些是单位交个人不交1、五险一金中工伤保险,生育保险,个人不要交,只需要单位交。定义如下:(1)工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的;(2)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。二、五险一金是什么1、养老保险是为
    2023-08-08
    335人看过
  • 单位买了五险去世了给钱吗
    五险一金与保险公司没任何关系,只有购买了商业保险,才能到保险公司按规定理赔。社保分为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,也就是所谓的五险一金,其中养老保险、医疗保险和公积金都是可以被继承的。强制许可要给钱吗根据《中华人民共和国专利法》第五十七条取得实施强制许可的单位或者个人应当付给专利权人合理的使用费,或者依照中华人民共和国参加的有关国际条约的规定处理使用费问题。付给使用费的,其数额由双方协商;双方不能达成协议的,由国务院专利行政部门裁决。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
    2023-07-31
    486人看过
  • 单位扣了保险钱但是没给上
    公司扣了养老保险钱,却没有给员工缴纳的,员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁请求补缴社会保险,不想再工作的,同时可以请求解除劳动合同并支付经济补偿金。一、公司为员工缴纳社保员工不给交怎么办企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿。员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司没买社保辞职能赔偿多少?这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第二,用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    2023-02-23
    79人看过
  • 怎么查询单位给自己交的五险一金
    一般来讲,可以从以下几点来确定用人单位有没帮你交五险一金:1、最简单的方法是从工资明细表(工资单)中,看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除,一般是有交的;2、有帮你交五险一金的话,会发放社会保障卡或公积金卡;3、可以到社保网站及公积金官网上查询,如果有交,可以查到相关记录。如何查询自己的五险一金是否在缴一,网上查询您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站,进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索,来找到以上网站的入口。在网上办事板块,您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”二,电话查询市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号),同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。三,柜台咨询您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。代缴社保合法吗根据《北京市劳动和社保局关于代
    2023-05-01
    155人看过
  • 请长假单位给缴纳五险一金吗
    应当缴纳。根据我国法律规定,在劳动合同存续期间,公司应当为员工缴纳社会保险。一、公司要给员工买社保吗公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重,其应当承担如下法律责任:1、责令限期改正。2、罚款。一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。二、股东的社保必须在本公司吗股东不一定要在本公司买社保,公司董事长是否缴纳社保要具体情况具体分析,如果公司董事长只是公司股东,并没有在公司上班,那么公司就不需要为董事长缴纳社会保险,董事长是否自己缴纳,要看个人意愿;如果公司董事长正常在公司上班,那么他不仅是公司股东同时也是公司员工,按照法律规定公司应当为董事长缴纳社会保险费。三、以公司未缴纳社保为由离职是
    2023-03-21
    101人看过
  • 在单位上班的职员五险怎么交?
    在单位上班的职员五险缴纳流程:公司的负责人或者公司的负责人委托给其他人携带公司的营业执照,组织机构代码证,法人代表的身份证号码,税务登记证等这些有效证件,到当地的社保中心进行登记,公积金的办理流程也是携带相关的材料办理公积金存缴登记。1、五险办理流程(一)首先要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,进行了社保登记就可以办理社保了。1)整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2)新办人员需劳动合同原件及复印件;3)续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4)填写表格(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险“网上申报”业务承诺书,授予其“网上申报”业务操作权限。(三)办理参保
    2023-03-29
    384人看过
  • 五险是单位必须交吗
    一、用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金1、用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按法律规定比例缴纳社会保险费用。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、法律依据:《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会团体(以下统
    2023-03-27
    356人看过
  • 事业单位要上哪些保险
    即“五险一金”中的“五险”。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人
    2023-05-04
    87人看过
  • 解决单位未给员工上保险的问题:有哪些途径?
    单位严重违法,于劳动纠纷,应该搜集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,尽快去提出劳动仲裁。国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。公司没给上保险个税怎么扣社保是必须要缴纳的,超过工资标准就应该缴纳个人所得税。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
    2023-07-07
    300人看过
  • 生育保险是国家给的还是单位给的
    生育保险津贴的支付主体是社保机构。生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户,再转发给女性职工本人。一、休产假的工资是怎么算的休产假工资的发放分以下情况:1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。二、单亲妈妈可不可以领取生育津贴单亲妈妈个人缴纳社保就可以领取生育津贴。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基
    2023-02-25
    458人看过
  • 个人五险与单位五险的差异分析
    个人交的五险和公司帮员工交的五险在属性本质、缴费基数、缴费金额和缴费地点方面都有所不同。单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,生育保险和工伤保险由单位缴纳,单位占大头;个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。五险断交一个月有什么影响1、养老保险养老保险是按年限累计的,养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇2、医疗保险医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的,医疗保险有三个月的缓冲期。如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限就会清零。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。即使后来续交成功,也要再等半年之后,才能享受统筹基金支付的待遇。因为医保是现收现用,当月断缴,次月就不能报销医药费,员工看病就必须全部自费。3、失业保险失业保险一般人是不去领的,因为比较麻烦,如果你是自动辞职失业保险是领不到的。
    2023-07-13
    244人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开

    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>

    #住房公积金
    相关咨询
    • 一般单位给员工交五险包括哪些?
      台湾在线咨询 2022-10-25
      南京市本级已办理过社保开户手续的单位, 1、办理员工录用备案,如有《劳动和社会保障证》副本的单位携带该证;填写《人员资源数据登记表》(首次在南京市本级参保人员需填写)、《南京市就业登记备案表》、《南京市就业登记人员花名册》并加盖公章;劳动合同文本原件、员工《就业创业证》原件; 2、上述手续办理完成后,另提交《南京市城镇社会保险参保人员花名册》,续保人员另需提供《南京市职工社会保险关系变动表》及劳动
    • 单位给员工买五险需要哪些资料
      广西在线咨询 2022-10-24
      南京市本级已办理过社保开户手续的单位, 1、办理员工录用备案,如有《劳动和社会保障证》副本的单位携带该证;填写《人员资源数据登记表》(首次在南京市本级参保人员需填写)、《南京市就业登记备案表》、《南京市就业登记人员花名册》并加盖公章;劳动合同文本原件、员工《就业创业证》原件; 2、上述手续办理完成后,另提交《南京市城镇社会保险参保人员花名册》,续保人员另需提供《南京市职工社会保险关系变动表》及劳动
    • 单位给办的五险一金有哪些好处呢是怎么样的?
      浙江在线咨询 2022-08-04
      “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 好处是单位为其缴纳住房公积金相当于为个人承担一部分房款,减轻了个人房贷的压力,缴纳五险一金也是节省了个人的时间。 拓展资料: 很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险: 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万
    • 在单位上班受伤!交的保险能给报吗?单位交的五险一金
      湖南在线咨询 2022-09-10
      被派遣员工与企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位
    • 单位不给交五险一金违法吗,法律上有哪些规定
      甘肃在线咨询 2023-08-27
      单位不给交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十八条规定,企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。