单位规定劳动者必须统一着装是为了方便管理和塑造更好的企业形象,但《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,提供工作服是必备的劳动条件之一。用人单位应当免费提供工作服,不能将生产成本转嫁给劳动者,因此不得向劳动者收取工作服装费用。

单位规定劳动者必须统一着装,是为了方便管理和塑造更好的企业形象,这是非常必要的。但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 免 费 提 供 工 作 服 ， 劳 动 者 无 需 支 付 费 用

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。其中包括提供劳动安全卫生防护用品。然而，该法律并未明确规定用人单位是否需要向劳动者免费提供工作服。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬、工作时间、工作地点、劳动保护等事项。由此可知，用人单位有责任向劳动者提供劳动保护，但并未规定具体的工作服是否需要免费提供。

因此，虽然用人单位有责任向劳动者提供劳动保护，但并未规定具体的工作服是否需要免费提供。劳动者无需支付费用。

虽然单位规定劳动者必须统一着装是为了方便管理和塑造更好的企业形象,但《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,其中包括提供劳动安全卫生防护用品。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,用人单位有责任向劳动者提供劳动保护,但并未规定具体的工作服是否需要免费提供。因此,劳动者无需支付费用。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定罚款。