什么样的公司不签劳动合同-法师兄

什么样的公司不签劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:17:40 355 人看过

根据《劳动合同法》，是否签订劳动合同与公司无关，而是由公司与劳动者的法律关系决定的。建立劳动关系的，应当签订劳动合同，不得签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、终止、终止劳动关系，变更、终止或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动关系与雇佣关系的区别。

在雇佣关系中，雇主和雇员的地位是不平等的，双方之间存在着支配和服从的关系。用人单位必须为劳动者提供合理的工作条件和安全保障，并对劳动者的工作进行监督管理，劳动者应当服从用人单位的安排，按照自己的意愿提供服务；

在劳动关系中，双方只形成劳动力支配与被支配的关系，不存在服从管理与服从管理的关系。提供劳务和支付报酬的内容不同。

在雇佣关系中，员工支付的主要是劳动力，当然也包括一定的技术成果，但通常其技术含量相对较低，薪酬构成相对单一，仅包括劳动力价值。用人单位享有劳动者的全部劳动成果，劳动者的劳动成果不是用人单位支付的直接对象。

在劳动关系中，劳动者只提供纯体力劳动，没有技术含量，报酬只是劳动力的价值。

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日

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