各地方对劳动社会保障的新规定是如何的
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-21 18:39:36
138 人看过
一、各地方对劳动社会保障的新规定是如何的
劳动社会保障的规定是建立社会保险制度，设立社会保险基金，强制用人单位为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，使劳动者在这些情况下可以获得帮助和补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、劳动法对女工特殊劳动保护的规定是什么
1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢
对于病假工资的规定：职工患病的，用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准；但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国社会保险法》：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动和社会保障法对劳动关系的解除有何规定？
306人看过
-
有关劳动社会保障的规定
440人看过
-
地方劳动和社会保障厅/局
454人看过
-
劳动者的社会保障
139人看过
-
社会保障与劳动保障的区别
131人看过
-
国家劳动法律关于劳动社会保障是怎样规定的
439人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
劳动保障1、反歧视工资在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。(1)在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。(2)对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。(3)就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。2、女工薪酬福利权益保护广义的女工是指以工资收入为主要生活来源的女性管理者、经营者和劳动者，狭义的女工是指在企业中以工资收入为主要生活来源的女员工。在企业中，女性是特殊的劳动群体，在传统社会，因为种种客观和社会的原因，女工属于受保护的弱势群体，(1)公平付薪。对女工来说，享受与男子同工同酬的待遇是一种合法的权益。所谓男女同工同酬是指用人单位不分劳动者性别对同等劳动支付相同的劳动报酬。(2)平等享受2023-06-19142人看过 -
保险费《中华人民共和国劳动法》关于社会保障的规定如下：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2、生病，负伤；3、因工伤残或职业病；4、失业；5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。法律、法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动法》关于请事假的规定有哪些？劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为（基本工资补贴）21．75事假天数。《中华人民共和国劳动法》第七十三条2023-07-02493人看过 -
法律综合知识劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的法律部门，在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。一、我国关于两类立法相互关系的各种观点及其评析概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障法。在我国，社会保障法是伴随着市场经济发展而提出的一个范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。劳动法在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存在着某些不恰当的扩大，正是这种扩大涵盖了保障内容，这种扩大可以概括为内在式的和外在式的。所谓内在式的扩大，也可以称之为劳动关系广义说，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在2022-04-19114人看过 -
外商投资企业中华人民共和国劳动和社会保障部令第29号《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长田成平二○○七年十一月九日关于废止部分劳动和社会保障规章的决定为了适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，按照《立法法》规定和国务院工作安排，我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经研究，决定废止部分劳动和社会保障规章。现将废止的规章目录予以公布。附件：废止的劳动和社会保障规章目录废止的劳动和社会保障规章目录序号发布机关规章名称文号发布日期废止理由1劳动部劳动合同鉴证实施办法劳力字[1992]54号1992.10.22与现有法律法规相抵触2劳动部、对外经贸部外商投资企业劳动管理规定劳部发[1994]246号1994.8.11已被《劳动法》等法律法规代替3劳动部职业培训实体管理规定劳部发[1994]5062023-06-0798人看过
-
营业执照1、如果当事人是自己交的社保，在自己名义缴纳的，那么户口迁移，社保要随着变动，一般个人所缴纳的只有养老和医疗。2、如果当事人是参加工作后，单位缴纳的社保，户口迁移，是不需要再做变动的，因为这个与当事人的户籍所在地没有关系！单位所缴纳的一般是有五险：养老、工伤、医疗、生育（失业）。外地户口是否能在本地交社保外地户口可以在本地交社保。办理方法有个人名义缴纳或者以单位方式参保或续交，个人名义办理社保，只要去社保局申请社保关系转移即可。需要的证件有本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。不过个人办理社保只能办理养老，医疗保险两种。外地户口在另一个城市上班，可以通过单位办理社保转移后继续缴纳。单位办理社保不但可以承担一部分费用，进而减轻自己的交费压力，而且参保范围广，五险一金都可以缴纳。经审核符合灵活就业人员参保规定的，由公共职介机构或人才交流中心为申请人建立参保档案。外地户口买社保2023-07-17267人看过 -
劳动保障未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》2、《最低的法定年龄的就业规定》规定：最低年龄为年满16周岁。对雇佣童工的处3千元以下罚款。3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水等有毒有害作业、重体力劳动。4、劳动法规定：应对未成年工进行定期体检。5、未成年工参加工作应持上岗证，主要指未成年工登记证。6、未成年工在上岗之前必须进行体验登记。2023-06-05484人看过 -
土地征收依照《土地管理法》规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的2023-07-02205人看过 -
劳动保障《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。一、个人交社保和单位交社保的区别（1）缴费险种不同以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法2023-03-19483人看过
-
法律综合知识一、劳动法对新入职员工社保的规定是什么在遵循《中华人民共和国劳动法》相关法规的前提下，用人单位有义务在聘用劳动者之后即刻为他们办理社会保障手续。这是政府对所有行业的强制要求，也是保护每一位劳动者权益的重要手段之一。对于任何雇主来说，员工从签订雇佣合同的那一刻起，就要确保他们享受到社会保险的福利待遇；换句话说，从受雇第一天开始，就应立即为员工购买社保。根据法律条文，社会保险经办机构将在接到相关申请后的十五天之内展开严格审查，并确保妥善颁发社会保险登记证。如果雇主未能遵守这些规定，那么将会被视为违法行为，可能面临相应的处罚和法律责任。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活2024-07-11104人看过 -
社会保险《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围，具体是:第一，基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。即用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险;农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗;城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险;进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险;公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二，工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。第三，被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。对于未就业，转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城2023-05-04131人看过 -
劳动保障一、劳动保障新规：新规对劳动保障行政处罚标准进行了细化。如劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，新规按照扣押人数进行了细化：扣押不足5名劳动者档案或者其他物品的，以每人500元以上不超过1000元的标准处以罚款；扣押10名以上劳动者档案或者其他物品的，以每人1500元以上2000元以下的标准处以罚款。此外，新规对用人单位违法延长劳动者工作时间也有细化的处罚标准。按照劳动法规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位非法延长工作时间每日不超过1小时，或每月累计延长工作时间在22小时以内的，按照受侵害的劳动者每人100元以上不超过200元的标准处以罚款。非法延长工作时间每日3小时以上，或每月累计延长工作时间超过36小时的，按照受侵害的劳动者每人300元以上500元以下的标准处以罚款。二、用工需签订书面劳动合同新人入职，用人单位应当与劳动者订立书面劳动2023-06-20115人看过 -
根据北京市和天津的规定，高校学生和职工需要办理与就业创业证相关的问题。在北京实现创业的毕业年度内，大学生可以免费申请《就业创业证》，并可以申请税收优惠政策。此外，北京对普通高校毕业生实行劳动力储备管理，实现创业。在天津，新参保用人单位及其职工应按统一账户结合模式参保，职工就医发生的医疗费用可以按规定报销，并建立医疗保险个人账户。对于退休人员一次性缴纳个人账户所需医疗保险费的计算公式为：5年。根据北京市的规定，在毕业年度内，高校学生需要办理与就业创业证相关的问题。根据新政策，在创业毕业年度内，高校学生是指在毕业年度内依法从事个体经营的本市普通高校和成人高校学生。在北京实现创业的毕业年度内，大学生免费申请《就业创业证》，可按规定申请税收优惠政策。北京对普通高校毕业生实行劳动力储备管理，实现创业。天津明确了职工基本医疗保险缴费及待遇相关问题。根据规定，新参保用人单位及其职工应按统一账户结合模式（2023-09-10184人看过
-
【发布单位】劳动部【发布文号】－－－－－－－－－－－【发布日期】2000－08－01【生效日期】2000－08－01【失效日期】－－－－－－－－－－【所属类别】国家法律法规劳动和社会保障部废止的劳动和社会保障规范性文件目录（二000年八月一日）养老保险类┌─┬───────────────┬───────────┬───────┐│序│文件名称│文号│发文日期││号││││├─┼───────────────┼───────────┼───────┤│1│劳动部、国务院人事局、内务部关│（58）中劳配字第156号│1958年5月12日│││于复工复职的退伍军人在现役期间│（58）国人办发字第545号││││的军龄应当计算为连续工龄的通知│（58）内优字第242号│││2│劳动部工资局关于复退军人和企业│（59）中劳薪字第108号│1959年9月2日│││改组合并原有工人的工龄计算问题│││2022-05-02339人看过 -
刑事诉讼法1、社会保障法是高速社会保障关系的法律规范的总称；2、社会保障法即国家为维护社会安定和经济稳步发展而制定的，保障维护社会安全和经济稳步发展而制定的，保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称；3、凡是依据社会政策制定的，用以保护某些特别需要扶助人群的生活安全，或用以促进社会大众福利的立法，就是社会保障法；4、社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和。一、社会保障法的特征有哪些？1、广泛的社会性社会保障法是典型的社会法，因而社会性是社会保障法最主要的特征。其社会性表现在：（1）目的的社会性。社会保障之设立即为社会利益，保障社会全体成员的生活安全，所以社会保障法的目标即在于通过保证社会成员的基本生活需要来达到社会稳定。（2）享受权利主体的普遍性。社会保障的权利2023-04-04210人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动和社会保障部的参保地点天津在线咨询 2022-02-14由于该办法出台日期为1994年，由原劳动部颁发，受当时历史条件的限制，原劳动部职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作，国家机关、事业单位的社会保险由人事部负责。因此，该办法适用于城镇企业及其职工。 1998年劳动和社会保障部成立之后，将国家机关、事业单位等单位的社会保险职能划转劳动和社会保障部。近年来，特别是医疗保险制度改革以来，生育保险的覆盖范围有扩大的趋势。目前，多数地区参加生育保险的单位是 -
国家规定的法律对妇女是如何保障劳动权利的西藏在线咨询 2023-06-12《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定：第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条任 -
合肥市劳动和社会保障局是如何处理劳动纠纷的上海在线咨询 2022-07-261、人力资源和社会保障局也就是之前俗称的劳动局。人力资源和社会保障局是劳动人事争议仲裁委员会的组成单位之一，劳动人事争议仲裁委员会的下属办事机构为劳动人事争议仲裁院设立在人力资源和社会保障局内。 -
2018国家对新生儿医疗和社会保障的规定河南在线咨询 2021-09-24一、2018年新生儿医疗保险政策第一，最好在孩子出生后3个月内为他办理婴儿医疗保险。这是因为，越早给孩子办理医疗保险，就可以越早享受相应的优惠待遇。第二，新生儿的医疗保险待遇从出生日开始享受，家长加入保险后，加入保险前可以清算自己支付的医疗费。第三，如果新生儿因重大疾病住院治疗，可以按规定报销百分之七十的费用。二、新生儿医疗保险清算程序需要生育服务证、出生证、出院总结（收据和费用清单），然后向公安 -
劳动和社会保障部行政复议规定是怎样的?湖南在线咨询 2022-07-17劳动和社会保障行政复议是劳动和社会保障行政机关内部自我纠正错误的一种监督制度，是指公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，向劳动保障行政部门申请复议，劳动保障行政部门受理行政复议申请，劳动和社会保障部行政复议规定依法对有争议的具体行政行为进行审查并作出行政复议决定的活动。
