职务发明报酬如何规定是怎么样的？-法师兄

职务发明报酬如何规定是怎么样的？

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:03:29 228 人看过

一、职务发明报酬如何规定是怎么样的？

(1)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。

(2)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬。

(3)被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。

二、司法解释

目前，我国《专利法》及《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里所说的“经济效益”，既包括被授予专利权的单位自己实施专利所取得的经济效益，广义上也包括许可他人实施或者转让专利权所取得的经济效益。

《专利法实施细则》则以专章的形式规定了奖励和报酬制度的约定优先原则、最低保障金额及报酬比例等。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多专利相关文章

从合同
法律规定如何确定职务发明

确定职务发明可以从工作人员是否属于执行本单位的任务，或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则上，这一问题的解决应当遵从合同优于法律的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。一、职务发明的分类有哪些？职务发明创造分为两类：(一)一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位负有向劳动者支付报酬的义务，而完成合同范围内的劳动任务是则劳动者的基本义务，因而此时劳动者所创造出的劳动成果应当归属于用人单位。(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；在现实生活中，单位的职员不仅仅要承担属于其本职工作范围内的工作，也会接受单位交

2023-03-16

95人看过
专利
职务发明如何确定发明人?

职务发明的发明人是职工本人，职务发明人、设计人享有下列权利：1、职务专利的发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是该专利的发明人、设计人;2、职务发明人、设计人可获得必要的奖金和报酬;3、发明人或者设计人还可以依据《发明奖励条例》的规定，申报科研成果奖，作为技术职称晋升或者破格晋升的依据，还可以作为职务晋升的依据。根据我国《专利法》第六条、第十六条的规定，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有获得奖励和报酬的权利。一、什么是专利权人专利权人是指可以申请并取得专利权的单位和个人，也就是专利权的主体。专利权人类型专利权人包括三种类型：1、发明人、设计人所在单位。企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。2、发明人、设计人。发明人或者设计人所完成的非职务发明创造，申请专利的权利属于发明

2023-06-27

220人看过
保全
职务发明报酬诉讼请求书的书写方式是什么

1、职务发明报酬诉讼请求书的书写方法是什么1.一般写“民事起诉书”或“民事起诉书”2.列出诉讼主体。原告和被告是诉讼的基本当事人。有第三人的，还应当列明第三人的姓名、性别、身份证号码、国籍、出生日期、职业、住址、身份证号码和联系方式，并在自然人诉讼顺序中载明。其中，姓名、性别、出生年月日（不清楚的可以填写大致年龄）、住址和联系方式诉讼标的应当写明单位名称、法定代表人、住址（住所）和联系方式，最好有营业执照的复印件。权利要求书应当用序号隔开，每份权利要求书应当按照“依法订购xxxxx请求书”的格式书写。此外，一些法院现在要求在请愿书中说明案由。但事由不是必须的4.事实和理由。即先说明事实（如被侵权），再说明索赔理由（实体法的规定）和提起诉讼的理由（程序法的规定）。在实践中，为了简单起见，有些简单的案件可能没有详细说明理由，只是在文章的最后写上“依法应当承担责任”和“依法向你的法院起诉”。在文

2023-05-07

246人看过
法律综合知识
什么是职务发明专利，如何认定哪些属于职务发明

一、什么是职务发明创造专利执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。《中华人民共和国专利法实施细则（2010修订）》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原

2024-04-11

334人看过

辞职
当我为一项职务发明辞职时，我怎么能得到报酬

1、竞争协议期满，专利法规定的一年期限届满后，将基本构思方案形成专利申请文件，申请专利，取得专利。职务发明专利，是指劳动者在单位因工作需要或者借助单位设备发明的专利。发明专利权属于单位，但发明人有使用权。发明专利可以转让，专利转让人与专利受让人签订专利权转让合同。这是专利转让过程中的关键一步。专利转让人与受让人达成协议后，后续的转让工作才能有效进行。在转让合同中，为了双方的利益，应当有明确的文字，双方应当准备好专利转让所需的有关文件，并严格按照规定的格式填写，缩短国家知识产权局的审查时间，加快审查速度3.委托专利代理机构向专利局提交有关文件。这是专利转让过程的重要组成部分。因为只有经过专利局的审批，专利转让才有法律依据专利转让过程的最后一步是等待专利转让的结果。审查结束后，专利局将通知审查结果。通过审查的，专利局一般在2至6个月内发出《专利转让资格通知书》。相关变更结果见国家知识产权局专利

2023-05-07

374人看过
继承人
发明设计人奖励报酬的规定有什么

发明设计人奖励报酬的规定有：1、职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有权获得奖励和报酬；2、发明人和设计人可以通过与单位签订合同的方式约定奖励和报酬，单位也可以在其规定中规定奖励和报酬的获得；3、合同和单位规章没有规定的，单位应当按照有关法律规定给予发明人和设计人奖励和报酬。法律规定，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有权获得奖励和报酬，发明人和设计人也有权签字。一、公司解散后专利权属于谁公司解散后专利权属于原单位。除非原单位转让。根据《中华人民共和国专利法》的规定执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请批准后，本单位为专利权人。非职务发明创造，专利申请权属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。利用本单位物质技术条件完成的发明创造，本单位与发明人或者设计人订

2023-06-20

283人看过
保险金
报酬规定如何制定？

劳动报酬规定如下：1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资；2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档；3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资；4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。劳动报酬怎么计算劳动者报酬是中国国民经济核算体系中使用的一个指标，指常住单位在一定时期内（核算期内）以

2023-07-11

482人看过
合同形式
职务发明人获得报酬后还可以使用该发明吗

职务发明人获得报酬后也还可以使用该发明，职员虽然在很多情形下都是由于公司设备比较好的情形下，才能很好的完成职务发明的工作，但是其本身的才能是不允许被否认的，故此即使是由于发明获得了报酬，并没有所有权，也是可以免费使用该发明的。一、职务发明创造人享有哪些权利职务发明创造的专利权属单位，专利申请被国务院专利行政部门批准，授予专利权，其专利权人为单位。但职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：1、职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利；2、获得单位给予奖励的权利；3、发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。二、职务发明的权利归属我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请

2023-03-22

224人看过

法律综合知识
2024劳动报酬规定是怎样的

一、劳动报酬规定是怎样的1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。二、《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工

2024-04-04

141人看过
专利
如何判断一个发明是职务还是非职务发明?

（一）以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。（二）以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。（三）以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。（四）以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。（五）依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。一、怎样认定非职务发明专利非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设

2023-06-27

310人看过
住房贷款
劳务报酬的税务规定

劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入减去收入额的20％。例如：歌星刘某一次取得表演收入40000元，扣除20％的费用后，应纳税所得额为32000元。应纳税额＝每次收入额（1－20％）适用税率－速算扣除数＝40000（1－20％）30％－2000＝7600（元）工资薪金和劳务报酬的区别工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。《中华人民共和国个人所得税法》第六条：应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿

2023-07-18

128人看过
股份有限公司
武汉一高工讨要职务发明创造报酬

自己的一项发明在5年内为单位带来了3000余万元的销售利润，且单位至今仍在使用自己发明的专利进行生产，但是自己却没有拿到相应的职务发明创造报酬。武汉一枝花实业股份有限公司高级工程师薛XX为讨要29.925万元的职务发明创造报酬，将单位告上法庭，5月28日，此案在湖北省高院二审开庭。此案审判长裴X介绍，像这种职务发明创造报酬纠纷案例，该院并不多见。薛XX历任一枝花公司技术科长、经营副厂长等职务，因身体原因2002年内退。在任职期间，其主持研发了双锥形滚筒洗衣粉成型装置，装置主要用于生产该厂高档洗衣粉——洗丽系列洗衣粉。1998年，一枝花公司向国家知产局申请该成果的专利权，1999年10月30日，国家知产局授予该发明实用新型专利。薛XX说，自己一直不知道洗丽洗衣粉的销售是否赢利，曾多次到公司查看销售利润表，但均被公司以亏损为由推脱，直至去年8月，对方才提供财务报表。据一枝花提交的1998年至2

2023-06-08

270人看过

用人单位
大学和服务发明家的报酬是多少？

>法律上没有明确规定，具体情况可以通过协议协商确认，艺龙网的发明专利申请权属于单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人、设计人给予奖励。研发人员与原用人单位签订的劳动合同，不仅可以证明研发人员与原用人单位之间存在劳动关系，而且在劳动合同中对研发人员的工作内容有明确规定，与工作内容相关的研发成果将在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目转让书。专利法实施细则第十二条规定，行为人在自己的工作中作出的发明创造；退休后、原单位调动后或者劳动关系、人事关系终止后一年内，与本单位工作或者原单位交办的任务有关的发明创造。均属于职务发明范畴

2023-05-07

235人看过
专利
职务发明有什么规定

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

2023-05-05

389人看过