一、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
1、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件:
(1)客体是未成年人的身心健康;
(2)客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为;
(3)主体既可以是单位,也可以是自然人;
(4)主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
二、雇用童工会被判刑吗
1、雇用童工的,一般是不构成犯罪的。
2、依据我国相关法律的规定,用人单位如果只是雇用童工的,一般是不构成犯罪的,如果用人单位拐骗童工或者雇用童工从事危险作业的,会构成犯罪,可以对主要的责任人判刑。
3、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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