女性在怀孕期间被裁员怎么补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-22 18:05:08
173 人看过
女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被裁员如何补偿
如果用人单位依法实施经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的，用人单位裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
在什么情况下女性员工在怀孕期间会被解雇
398人看过
-
怀孕员工能否在孕期被公司裁员
247人看过
-
怀孕被裁员拿到多少补偿
466人看过
-
女员工怀孕被辞退时间发生在孕期是否需要支付补偿金
94人看过
-
怀孕被裁员公司如何补偿标准
221人看过
-
女性怀孕期间，男性需要离婚，怎么办
414人看过
律师服务
热门律师推荐
更多裁员相关文章
-
员工怀孕期间被辞退一般情形下是不合法的，但是若是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的情形的，可以辞退，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。一、公司裁员是否一定要给补偿？公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金.二、怀孕期间请病假时间长会不会被辞退怀孕期间请病假时间长不会被辞退。但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动2023-04-03236人看过 -
怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。公司无故调岗降薪该怎么办公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动2023-07-22366人看过 -
有期徒刑孕妇在被判有期徒刑时，可以被暂缓交付监狱或看守所执行刑罚。暂缓交付刑罚的决定由交付执行的人民法院做出。在暂缓交付执行后，监狱或看守所需要提出书面意见，并报省级以上监狱管理机关或设区的市级以上公安机关批准。孕妇被判有期徒刑时,可以被暂缓交付监狱或看守所执行刑罚,暂缓交付刑罚的决定由交付执行的人民法院做出。在暂缓交付执行后,监狱或看守所需要提出书面意见,并报省级以上监狱管理机关或设区的市级以上公安机关批准。 孕 妇 判 刑 后 如 何 暂 缓 交 付 ？根据我国《刑法》第七十二条的规定，孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女，在怀孕期间犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以同时禁止犯罪分子在刑满释放后立即出境。然而，在司法实践中，孕妇被判刑后如何暂缓交付的问题并没有明确的法律法规规定。在这种情况下，建议孕妇的家人或者律师可以向法院提出暂缓执行刑罚的申请。根据《2023-09-0475人看过 -
一、女子怀孕期间被调岗降薪辞退因为怀孕，不到半个月的时间，接连被调岗和解除劳动关系，感觉受到了歧视的朱女士，在生下孩子后越想越觉得生气。为了维护自身合法权益，她向劳动仲裁委员会申请了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为1．4万元／月。不过，朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5日后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日，朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，但未获批准。令朱女士意想不到的是：几日后，公司便将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1．4万元降低到了只有4千元。更令朱女士气愤的是2023-04-04259人看过
-
《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但本规定不包括《劳动法》第二十五条规定的情形，即：“如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可随时终止劳动合同。“此外，《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，而应结合法律法规的其他规定准确理解。劳动总局关于《关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除和终止劳动合同的请示》的批复明确规定：“女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间，如果发现她们在合同规定的试用期内不符合条件，可以解雇她们。“可以看出，女性雇员怀孕后，雇主并非绝对无法终止合同。用人单位如能证明怀孕女职工在试用期内不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但是，应提醒雇主不得以女性员工怀孕为由终止劳动合同。2023-05-07420人看过 -
法律综合知识一、怀孕女员工在劳动时间怀孕女员工在劳动时间并没有特别规定，所以即孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、哪些情况单位可以开除怀孕的女职工？依据《劳动合同法》相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1．在试用期被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。由此可见，我国法律对女职工是有特殊保护的。单位不得随便开除处于孕2023-10-08207人看过 -
怀孕被裁员是可以要求用人单位继续履行合同的，还可以要求用人单位支付违约解除的赔偿近，也可以到劳动部门进行维权。怀孕公司裁员补偿的方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付以此类推。一、怀孕被裁员怎么办女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的。怀孕被裁员，员工有两种维权方法，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双2023-06-05279人看过 -
家庭共同财产1、首先，当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产，经企业与员工协商解除劳动合同时，员工第三个期间（怀孕、分娩和哺乳）的补偿项目规定不明确1。根据相关规定，分娩期间的工资必须全额支付。怀孕和哺乳期间的具体补偿金额应在公司与您具体协商后确定。经济补偿金按您在公司工作年限支付，全年一个月，半年以上不满一年的一年；如果少于六个月，将支付半个月的工资作为经济补偿劳动法第47条，应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。破产股东的责任。2023-05-07452人看过
-
经济补偿怀孕女员工辞职是否有经济补偿，视具体情况而定。怀孕的女职工自愿提出解除劳动合同的，用人单位依法无义务支付经济补偿经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法》称为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，按一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金辞职是指劳动者提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般来说，辞职有两种情况：首先，立即依法终止劳动关系。如果用人单位采取暴力行为或威胁劳动者、强迫劳动者工作或不按合同约定支付工资，劳动者可以根据自己的选择，随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系中2023-05-07402人看过 -
生育保险根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。国家规定流产假多少天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因2023-07-18400人看过 -
社保社保不属于个人工资范围内。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。（一）但是，劳动者的以下劳动收人不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。（二）这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在2023-02-04315人看过 -
女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更2023-07-13176人看过
-
不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。未婚怀孕孩子怎么办非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利；任何组织或者个人不得加以危害和歧视，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解2023-07-08100人看过 -
离婚诉讼女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。一是讲，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。也就是说，在上述时间内，男方没有提出离婚请求的权利；二是讲，女方在上述时间内，提出离婚的请求，人民法院认为确有必要的，可以受理。三是讲，男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出，并经人民法院确认有必要时，才可以受理。这就不难看出，法律之所以这样规定，目的就是为了从根本上明确对妇女儿童的保护。女方怀孕女方可以提出离婚吗女方怀孕期间，女方不一定可以提出离婚。法律规定女方在怀孕期，男方不能提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为需要受理男方离婚诉讼请求的除外。而如果对方是现役军人的，则离婚时需要经过军人一方的同意，但是军人一方有重大过错的除外。如果双方都同意离婚，也可以直接办2023-07-19392人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员
词条
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
#裁员
最新文章
-
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01 -
2023-11-28
#裁员
相关咨询
-
女职工怀孕期间是否可以被裁员福建在线咨询 2022-03-15根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女职工在孕期、产假、哺乳期的;……”而劳动法第二十七条正是有关经济性裁员的规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 -
女性员工在怀孕期间和后多长时间不能被辞退?澳门在线咨询 2022-10-30女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 -
员工在怀孕期间被辞退的话公司需要给予补偿吗怀孕期间被辞退怎么办云南在线咨询 2022-02-261、员工在怀孕期间被单位辞退，那么根据辞退的原因可能有双倍的经济补偿，或者无经济补偿。2、在员工行为符合《劳动合同》第三十九条规定时，单位有权利辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿。和员工是否怀孕没有关系。员工如未严重违纪，单位辞退处于孕期的员工是属于违法《劳动合同法》规定辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 -
女性在怀孕期间的孕期待遇有哪些澳门在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根
-
怀孕期间公司裁员，被裁能获得多少赔偿海南在线咨询 2022-10-08怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。你有权依据第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
