合法解除劳动合同要赔偿两倍赔偿金吗-法师兄

合法解除劳动合同要赔偿两倍赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 21:12:39 314 人看过

解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

一、本人同意解除劳动合同怎么补偿

本人同意解除劳动合同的，有2个补偿标准。分别是：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿；2、劳动者不存在劳动合同法39条规定情形的，可以认定该用人单位行为，属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，要支付赔偿金。每工作一年支付2个月的本人工资。

二、企业辞退员工应给予哪些补偿

企业辞退员工应该给予的补偿有：

1、经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；

2、赔偿金，具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金；

3、代通知金，即代替通知金，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

为维护劳动者的合法权益，对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定，只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位才有权单方解除劳动合同，以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为，需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、公司解雇员工赔偿标准是什么

公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

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