很多人工作了很多年却看不懂自己的工资条，不知道发到自己手中的每一笔钱的来龙去脉。读懂你的工资条，既是作为一个劳动者的基本权益，也有助于你更加细致的了解自己公司的规章制度。

拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。

其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Ａｎｙｗａｙ，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。

了解工资来源的构成之后，我想说能够比较贴切代表你工资的，是1－10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。税后工资则是每个月打到我们银行卡的数字。

经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。

拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。

员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工Ａ税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。

那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000——五险一金（一般扣缴比例22．5％＋3块＝总扣缴2253）——个税约320＝7427元，同时每月还会有公积金10000＊12％＊2＝2400元，打入医保存折的10000＊0．28％＝280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是7427＋2400＋280＝10107元。

如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。

因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。

一、税后工资计算方法是什么

新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率．起征点是5000。

计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；实发工资＝应发工资－四金－缴税。

二、税后工资包括了五险一金吗

个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。

所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。

五险一金的问题关系着有正规工作的每一个人，所以说，社会上的大部分人都应该对五险一金方面的问题有很清楚的了解。现阶段，国家在对五险一金这方面的问题还是蛮重视的，争取让每个人都能得到应有的社会保障，让我们都有一份安全感。因此，在我们内心产生税后工资包括了五险一金吗这些问题的时候就应该及时自己搞清楚或咨询相关人士。