如何支付经济补偿金？-法师兄

如何支付经济补偿金？

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:55:51 179 人看过

2。因病或者非因工负伤解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据职工在本单位工作的年限，在一年终了时给予相当于一个月工资的经济补偿，同时给予不少于六个月的医疗补贴。重病、绝症患者还应当额外享受医疗补贴，或者重病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%。劳动者不称职的，劳动合同终止。即劳动者经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同。此时，用人单位应根据员工在单一公司的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

4。因重大变更终止劳动合同。指劳动合同签订时客观情况发生较大变化，使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。这时，用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限，给予相当于一年一个月工资的经济补偿。因经济原因裁减的，劳动合同终止。即在濒临破产的时候，或者在依法整顿期间，或者生产经营情况严重困难的时候，必须裁减人员，解除劳动合同。这时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，给予相当于一年一个月工资的经济补偿，但最多不得超过12个月。同时，法律规定了用人单位逾期支付经济补偿金的责任。此时，除全额经济补偿外，用人单位还必须支付经济补偿金额的50%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
企业如何支付经济补偿金

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标

2023-03-20

178人看过
经济补偿
具体如何支付经济补偿金

经济补偿金是按下列标准来支付的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、第三次劳动合同公司不续签该怎么补偿第三次劳动合同公司不续签的，应当根据工作年限支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

2023-03-25

233人看过
经济补偿
企业应如何支付经济补偿金？

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，对劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的3倍，对劳动者的经济补偿期限最长不得超过12年。一方面，《劳动合同法》的上述规定扩大了经济补偿的支付条件。工作半年以下的职工也可以获得经济补偿；另一方面，它限制了高收入者的经济补偿标准，也限制了补偿金额和补偿期限，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存在的劳动合同，本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条的规定给予经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者家庭成员支付经济补偿的，经济补偿年限如何计算，法律如何衔接的问题，以当时的有关规定为准。根据原

2023-05-02

282人看过
经济性裁员
经济性裁员的补偿金如何支付

在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。被裁减人员并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，是因为用人单位经营出现业重困难等情况服从大局而被解除劳动合同的，因此在用人单位生产经营正常后，重新招用人员时，应优先照顾被裁减的劳动者。我国法律也有相关的规定，劳动法第二十七条第二款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”因此，劳动者假如遇到裁员等情形，一定要注意保护好自己的合法权益

2023-03-19

146人看过

经济补偿
公司注销经济补偿金如何支付

甲公司因经营需要，到工商登记机关办理了注销手续。与此同时，甲公司的投资方又在工商登记机关注册成立了乙公司。乙公司愿意接收甲公司的大部分员工，并承认其在甲公司的工龄，将与该批员工签订新的劳动合同。有员工却认为甲公司应向因注销而终止劳动合同的员工支付经济补偿金。对此，甲公司人力资源部门的工作人员感到很困惑，该不该向员工支付经济补偿金呢？案例分析：当一个公司宣告破产，或者被其他公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭时，公司可以申请注销。这时，申请注销的公司应依法终止与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》实施条例（以下简称《条例》）第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付

2023-04-23

356人看过
经济补偿
辞退单位如何支付经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：（一）参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。（二）缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本

2023-02-19

209人看过