达到退休年龄不可以与单位构成劳动关系,只能构成劳务关系。如果劳动者达到退休年龄,但未享受基本养老保险待遇,劳动者继续在单位从事原来的工作,双方此时是劳务关系。
一、怎么补交养老保险
补交养老保险流程如下:根据有关法律规定,当事人达到法定退休年龄,符合有关规定的,可以一次性支付,否则不能一次性支付。用人单位因用人单位原因未缴纳基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面支付申请,在申请支付期间提交与劳动者有劳动关系的证明书和工资收入证明书,确认后可以支付基本养老保险费。员工员工达到退休年龄,没有养老保险,可以一次性交15年以上的养老保险,享受每月领取养老保险费的待遇。
二、解除劳动合同没退休年龄怎么赔偿
到了法定退休年龄以后被解除劳动合同的公司是不需要赔偿的,其实,到法定退休年龄以后劳动合同本身就是自动终止的。劳动合同法第44条中,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的双方的劳动关系就自动终止了。此时,劳动者需要正常的办理离职和退休手续。
三、聘用内退人员是否构成劳动关系?
聘用内退人员,如果该人员未达到法定退休年龄的,构成劳动关系。但聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,构成劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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达法定退休年龄后到用人单位打工是劳务关系吗
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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劳动关系达到退休年龄继续用工可以吗?四川在线咨询 2022-07-23劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。
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已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳上海在线咨询 2022-10-171、最高法院司法解释三第七条规定,“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。因此,对于劳动者开始依法享受基本养老待遇(包含职工养老保险待遇、农村居民养老保险待遇和城镇居民养老保险待遇)的,不论其是否达到法定退休年龄,严格按前述司法解释的规定,劳动者与用工单位发生争议,均按劳务关系处理2、对于达到法定退休年龄,但尚
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劳动关系终止需要达到退休年龄吗福建在线咨询 2022-10-15达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规
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公司可以与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系吗台湾在线咨询 2023-08-10对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,单位不能对其进行无过失性辞退和经济裁员。 但该员工有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
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达到退休年龄后能否构成劳动关系,法律上的具体规定贵州在线咨询 2023-11-21员工退休之后不能形成劳动关系,只能形成劳务关系,退休的员工不再具备劳动的主体资格,不能跟用人单位签订劳动合同,确认劳动关系,若是和用人单位之间存在工作的关系,只能签订劳务合同。