如果雇主在加班后不承认加班怎么办

关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第41条规定了加班。因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。雇主通常在公司系统中规定加班制度，该制度明确规定公司希望员工在法定工作时间内完成工作任务。如果员工确实不能在工作时间内完成工作，需要加班，必须严格按照公司制度的相关规定进行审批，方可被用人单位认定为加班，防止出现加班不良现象。根据用人单位的相关加班审批制度，如果加班工人未办理相关审批手续自行加班，进而引发劳动争议，仅出示考勤记录不足以证明工人加班的事实。它只能证明工人下班后没有离开公司，而且证据不足，法律将不支持工人的索赔

当工人和雇主之间发生劳动争议时，工人应证明加班的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出的解雇、摘牌、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起劳动争议的。，雇主应承担举证责任。这项规定规定，在某些情况下，雇主承担举证责任。一些工人明白，劳动争议案件的举证责任由雇主承担。这种理解是错误的。在劳动争议案件中，除部分案件由用人单位承担举证责任外，“谁主张，谁提供证据”的原则仍适用于大多数案件。在劳动争议案件中，劳动者要求加班，用人单位要求不加班的，应当承担举证责任。劳动者不能提供有关证据证明加班的事实的，应当承担举证的不利后果。

<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条：“劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果工人有证据证明雇主持有加班事实存在的证据，而雇主没有提供，则雇主应承担不利后果本规定规定，在正常情况下，劳动者应当对加班事实承担举证责任。只有当有证据表明雇主妨碍证明时，雇主才应承担举证责任。适用于加班事实的举证责任的构成要素是：

（1）工人声称存在加班事实（2）劳动者有证据证明雇主已掌握加班的存在。证据可以表述为双方劳动合同约定的加班需履行的审批程序，该程序最终由发包人保存；它也可以表示为之前收到工资的员工的工资单。工资单中显示的内容可以证明雇主有内部加班记录系统；有时，它也会显示为同一雇主的其他工人提出的证据，证明雇主已经掌握了加班的事实。然而，无论何种证据，这一要素的满足取决于法官证明和评估工人提出的证据后形成的定罪（即，雇主有证据证明存在加班）

（3）雇主没有提供存在加班的证据