8小时工作时间违反劳动法-法师兄

8小时工作时间违反劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 16:52:53 211 人看过

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要劳动法的休息以及工资补偿规定即可

一、上班周六上班算加班吗?

星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。

二、6天8小时工作制合同有效吗

六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。

按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。

三、8小时工作制含午休吗

8小时工作制不含午休。

1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。

2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。

因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

调解委员会
公司是否违反劳动法，让库房员工长时间工作？

违反法律规定。法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。怎么样起诉公司违反劳动法起诉公司违反劳动法要先到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

2023-07-05

143人看过
工作时间
8小时的工作时间是午餐休息时间吗

8小时的工作时间是早上休息吗？1。这取决于雇主的具体规定。这是关于工作时间的计算，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直备受争议的2、劳动和社会保障部发布的员工制度工时计算和日工资折算调整办法规定：“年度工作日为250天，从365天中扣除104个休息日，再扣除11个法定节假日；季度工作日为62.5天，按250天÷4个季度计算；月度工作日为20.83天，按250天÷12个月计算。工作时间的计算方法如下：s：月、季、年的工作日×每天八小时。“工作时间是工人将劳动力使用权转移给雇主的时间。在此期间，工人与雇主形成了非常典型的从属关系，他们必须遵守雇主的规章制度因此，八小时工作时间应仅指纯工作时间时间3。在现实生活中，午餐和午休时间是否为工作时间取决于不同的单位。有些雇主实行非常宽松的工作制度，允许雇员午休1至2小时，午休时间包括在工作时间内。值得一提的是，如果雇主明确表示其8小时工作时间包括午餐

2023-05-07

405人看过
鉴定结论
员工劳动时间不得超过8小时：违规行为大揭露

超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。在工作时间突发疾病抢救中放弃治疗48小时内死亡能否认定工伤工伤认定，劳动争议在工作时间突发疾病抢救中放弃治疗48小时内死亡能否认定工伤——东营中院判决山东金宇建筑集团有限公司与东营市劳动和社会保障局工伤认定案裁判要旨职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。案情东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于2006年12月31日作出工伤认定决定书，认定：孙家岭（系王桂彩的丈夫）与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。2006年8月23日7时10分，孙

2023-07-07

379人看过
工作时间
8小时工作时间难控制怎么办

问：我们公司的班车司机、门卫、销售等岗位很难用每天8小时来控制，公司的一些高层管理人员，也经常没有8小时概念。听说国家对这些人员的工作时间有特殊的方法规范，能介绍基本知识吗？答：你说的特殊工作时间是指不定时和综合工作时间制度。下面分别作介绍。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。它的适用范围是：（一）因工作无法按标准工作时间衡量的职工。主要是指：企业中的高级管理人员、因工作需要在我市以外的供销、采购和其他常驻人员，在工作时间内可以适当进行休息的值班人员等。（二）因工作时间不固定，需要机动进行工作的职工。主要是指：长途运输人员、出租汽车司机和与铁路相关联的驻站人员以及仓库的部分装卸人员等。（三）其他因生产经营特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制是针对因工作性质

2023-04-22

257人看过

工作时间
劳动合同每周工作时间48小时合法嘛

每周工作时间最长不得超过44个小时。一、员工应该怎么结算临时工的工资现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日。《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、劳改犯一天工作几小时劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。未成年犯每天劳动4小时，平均每周劳动时间不超过24小时。生产任务不饱满的监狱，可以报经省

2023-06-28

359人看过
法律综合知识
延迟发工资多长时间违反劳动法？

延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-05-12

385人看过
法律综合知识
劳动法违反劳动时间过长怎么办

一、劳动法违反劳动时间过长怎么办劳动时间过长违反劳动法的处理：到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动仲裁流程仲裁委员会劳动仲裁流程如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4

2023-12-07

345人看过
法律综合知识
一周超过40小时违反劳动法吗

每周工作时长超出法定限制——即每日不超过8小时、每周不超过40小时——构成了对《中华人民共和国劳动法》中相关规定的违规操作。然而，依据企业所从事的产业特征与发展实际需求，通过严格遵守劳动行政部门的审查及审批程序，可以得以实施其它的工作制度和员工休息管理办法。因此，并不能简单地将每周工作时长超过40小时等同于根本性的违反劳动法律法规的行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-04-30

388人看过

工作时间
每周工作时间长是否违劳动法？

这段内容讲述了每周工作时间超过40小时是否违反劳动法规定的问题,并指出企业因生产特点需要可以实行其他工作和休息办法,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。如果举报公司违反劳动法,可以向当地劳动部门投诉或请求工会的帮助,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。举报公司违反劳动法方法：1、可以向当地的劳动部门投诉。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。2、可以需求工会的帮助。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依

2023-09-07

127人看过
法律综合知识
连续上班36小时违反劳动法吗

根据相关法律条文，我国遵循劳动者每天的工作时间应控制在8个小时以内，平均每周不超过44个小时的劳动标准。同时，雇佣方可以安排工人在正常工作时间以外进行加班，但原则上每日加班时间不应超过1个小时。在特定情况下，如需延长工作日，每日加班时间也不应超过3个小时，且每月累计加班时长不能超过36个小时。很不幸地告诉您，贵公司目前的雇佣措施可能已经违反了上述法规。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

2024-05-22

442人看过
法律综合知识
工作时间超过8小时去哪里投诉

一、工作时间超过8小时去哪里投诉1．当工作时间超过法定规定的8小时时，劳动者可以选择向劳动保障行政部门进行投诉。2．劳动保障行政部门作为负责监管劳动关系的政府部门，有权对用人单位的用工行为进行调查和监督。3．劳动者在投诉时，应提供一定的证据以支持自己的主张，这些证据可以包括工时记录、加班通知、工资单等。4．尽管不需要提供过多的证据，但足够的证据将有助于劳动保障行政部门对用人单位的行为进行更准确的判断。5．劳动保障行政部门在接到投诉后，会主动开展调查工作，核实劳动者的投诉内容是否属实。6．如果调查结果表明用人单位确实存在违法加班的行为，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行相应的处罚，并保护劳动者的合法权益。7．劳动者在投诉过程中，还可以寻求工会或法律援助机构的帮助。这些组织通常会为劳动者提供专业的法律意见和支持，帮助他们更好地维护自己的权益。二、超时工作能否解合同1．对于用工单位每天工作超过

2024-07-08

350人看过
劳动者
8小时工作制是否包含午餐时间？

8小时工作制不含午休。1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。8小时工作制被列入我国哪部法律八小时工作制被列入我国《劳动法》中。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-01

246人看过

辞职
拖延辞职时间违反劳动法吗

可以，公司如果长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法

2023-03-10

72人看过
工作时间
8小时工作制是否存在实际工作时间缩水？

8小时工作实际工作时间：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。新劳动法8小时工作时间我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-07-05

202人看过