五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
一、句容五险一金最低标准
按照最低的五险一金交纳比例与最低的五险一金交费基数,计量五险一金交纳花费。五险交纳比例:养老保险:公司14%,个人8%;医疗保险:公司11.5%,个人2%;失业保险:公司2%,个人1%;生育保险:公司1.2%,个人不承受任何花费;工伤保险:公司0.8%,个人不承受任何花费。住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。公积金要具体看各地和企业的标准的。
二、五险一金的比例?
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例:5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。
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2200元五险一金一个月能赚多少钱广东在线咨询 2023-11-06实发工资2200,已经扣“五险一金”,基本工资应当按照以下规定计算。正规公司应当为员工缴纳“五险一金”,“五险”是指养老保险、医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。个人交:养老保险是交8%;失业保险是1%;工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金,个人交:5%-12%。
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公司五险是哪五险一个月要交多少钱内蒙古在线咨询 2023-05-26五险一金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等,五险的个人缴费金额为社保缴费基数的11%左右,如果说你的社保缴费基数为5000元,那么需要缴纳五险个人部分金额为550元。 1、五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。 2、五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:
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一个月要交多少钱的国企三险一金海南在线咨询 2022-03-27三险一金: 1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐