一、解除劳务关系有经济补偿金吗?
解除劳务关系没有经济补偿金,劳务关系属于民事管辖范畴,其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。
二、劳务关系和劳动关系的区别是什么?
劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别:
(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。
(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系,而不存在隶属关系。
(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
(四)适用的法律规范不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》,而劳务关系则适用《中华人民共和国合同法》。
(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的,也可以是口头或其他形式。
三、违法解除劳动合同补偿金标准是多少?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同的话会产生经济补偿金,但劳务关系,简单一点来说并没有劳动关系那样稳定,其实双方可以随时随地的终止劳务关系。在劳务关系中因为工作的原因而受伤的话,也只能按照人身损害侵权纠纷追究单位的赔偿责任。
-
解除劳务关系有经济补偿金吗
156人看过
-
解除劳动关系有经济补偿金吗
143人看过
-
解除劳动关系经济补偿金吗
161人看过
-
劳动关系解除经济补偿金
441人看过
-
劳务关系还有经济补偿金吗?
395人看过
-
劳务关系还有经济补偿金吗?
325人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
解除劳务关系有经济补偿金吗福建在线咨询 2022-06-29解除劳务关系没有经济补偿金,劳务关系属于民事管辖范畴,其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。
-
解除劳务关系有经济补偿吗河北在线咨询 2022-07-20解除劳务关系没有经济补偿金,劳务关系属于民事管辖范畴,其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。
-
解除劳动关系有经济补偿金吗浙江在线咨询 2022-10-05有补偿。六级工伤的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法条链接:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、
-
解除劳动关系有经济补偿金吗?重庆在线咨询 2022-10-18有补偿。六级工伤的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法条链接:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、
-
离职后解除劳务关系有经济补偿金吗?吉林省在线咨询 2021-11-08解除劳动关系没有经济补偿,劳动关系属于民事管辖范畴,适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。用人单位与劳动者建立劳动关系的,用人单位解除劳动合同,不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,取决于劳动合同的约定。