根据法律法规，员工在离职前如因故意或重大过失违反用人单位的规章制度，造成直接经济损失，用人单位有权依法进行赔偿。员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁，所以用人单位是可以向员工索要赔偿，劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。

根据法律法规，员工在离职前如因故意或重大过失违反用人单位的规章制度，造成直接经济损失，用人单位有权依法进行赔偿。员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁，所以用人单位是可以向员工索要赔偿，劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。

离 职 前 犯 错 ， 离 职 后 是 否 仍 需 承 担 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职前因工作需要造成他人损害的，离职后仍需承担责任。然而，离职后用人单位对离职员工不再承担责任的例外情况包括：员工离职前因执行工作任务或者接受工作任务造成他人损害的；离职员工因故意犯罪或者重大过失给用人单位或者他人造成损害的；用人单位依法制定并经职代会批准的员工奖惩规定使员工受到损害的；法律、行政法规另有规定的。因此，离职员工在离职后仍需承担责任的情形包括：因执行工作任务或接受工作任务造成他人损害的；故意犯罪或重大过失给用人单位或他人造成损害的；用人单位依法制定的奖惩规定使员工受到损害的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

离职员工在离职后仍需承担责任的情形包括：因执行工作任务或接受工作任务造成他人损害的；故意犯罪或重大过失给用人单位或他人造成损害的；用人单位依法制定的奖惩规定使员工受到损害的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。