答：雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院，住院病历中应写清楚是因什么原因受伤。首先，雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院。我们曾经接受过一些咨询的当事人，在发生事故被老板送到医院时，老板说，因某个人有医疗保险或者其他原因，建议用某个人的名字住院。当事人因急于治疗，并且怕惹怒老板而不支付医疗费，所以同意了老板的建议，稀里糊涂用别人的名字住了院。这样等住院治疗到一半，老板拒不支付剩下的医疗费用或者是诉讼到法院时，拿着别人名字的病历无法证明是自己住院治疗的花费，而想去医院修改病历，也遭遇到院方的无法更改的答复，那么，当事人就因自己的一时大意而陷入了尴尬境地。其次，雇员的住院病历及门诊记录中一定要实事求是，写清楚自己受伤真正原因。我曾经代理过一个雇员人身损害赔偿的案子，雇员王某在被雇主李某雇佣去工地的路上发生交通事故，王某伤后出院带着病历找到我们时，我们翻看他的住院病历，发现上面记录的是，因自己骑车不慎摔倒导致受伤，而当我们询问王某为何病历中如此记录时，大意的王某尚不知道。住院时没有说清楚，出院时没有检查病历或者雇主带雇员去医院，故意把受伤的原因说错。这样，造成病历的错误记载，对雇员以后的求偿都是不利的。最后，雇员一定要记住，等自己的伤好，医生说出院时方可出院，并且要向自己的主治医生问好，是否需要后续治疗及后续治疗的费用。切不可听雇主所说仓惶出院，导致治疗不彻底。

雇员受伤赔偿项目应该怎么计算

1、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金额＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式

住院伙食补助费赔偿金额＝30元住院天数

3、营养费赔偿计算公式

营养费赔偿金额＝根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额＝受害人固定收入（天／月／年）误工时间

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”