事实上社保与劳动合同并没有很大的关系,只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同,而社会保险法规定入职一个月单位应该参保,而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。
《民法典》中对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
一般来说,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,具体要求如下:
1、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定;基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合;基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3、国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
4、国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
我国相关法律明确规定用人单位需要在员工入职的最迟一个月之内为其购买社会保险,为了作为保障需要在签订的劳动合同中作出明确的规定,如果没及时购买缴纳的属于违法的行为,员工有权向当地劳动局提起诉讼要求单位履行相应的义务。
一、养老保险的参保范围和缴费具体事项是什么
养老保险的参保范围和缴费具体如下:
1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费;
3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
-
劳动合同与社保缴纳之间的关系梳理
339人看过
-
终止劳动关系的情形:劳动合同的解除与劳动关系的关系
310人看过
-
交社保局的劳动合同备案与缴纳社保有啥关系
446人看过
-
劳动关系是什么与什么之间的关系
301人看过
-
什么是劳动关系,劳动关系与民事关系的主要联系是什么
194人看过
-
劳动关系合同是什么,劳动合同有什么联系?
304人看过
-
劳动合同与社保问题的关系是怎样的宁夏在线咨询 2023-09-281、社会保险和劳动合同一般关系不大。 2、社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 3、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 4、社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入
-
劳动合同劳务外包关系与劳动合同的区别是什么劳动关系的特点是什么福建在线咨询 2022-03-061、主体不同 劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。 2、关系不同 劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性
-
非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系与区别甘肃在线咨询 2023-10-31联系: 1、订立了书面劳动合同的,劳资双方之间不一定存在劳动关系。 2、建立劳动关系的,劳资双方不一定已订立书面劳动合同。区别:劳动合同是一种协议,而劳动关系是一种权利义务关系,这也是两者最根本的区别之一。
-
劳动合同与雇佣合同的关系是什么, 劳务合同与劳动合同的区别是什么陕西在线咨询 2022-03-31狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实,尤其是19世纪末20世纪初以来,遂进入具有社会进程的劳动契约时代,合同的自由协商性受到限制,更多的体现了政府干预,其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等,使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保
-
劳动关系与劳务关系如何区分?劳动关系与劳动合同法的关系是怎样的湖南在线咨询 2022-02-15劳动关系是《劳动法》和《劳动合同法》的主要调整对象,是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系两种。在司法实践中,事实劳动关系与劳务关系的外部特征极为相似,容易发生混淆,但两者之实质是不同的,具体表现在: 第一,两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方之间的约