1、18岁是童工吗？如何界定18岁童工？《劳动法》只禁止用人单位招收16岁以下的未成年人，这在法律上被称为童工。年满16岁的人可以参加工作，年满十六周岁不满十八周岁的，以自己工作为生的，视为成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条：用人单位不得招收不满十六周岁的未成年人。文艺单位，招收不满16周岁未成年人的体育和特种工艺美术，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。”已满18周岁的，是成年人，不再是法律意义上的童工；已满18周岁的，在法律上不属于童工；（一）非法使用童工的单位和个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担

（2）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚；职业介绍所或者其他引进童工的单位和个人；为不满16周岁的儿童出具虚假证明的单位和个人，以及允许不满16周岁的儿童从事童工劳动的父母或者其他监护人，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中对使用童工的单位从重处罚

（3）劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销该企业的营业执照，重复使用童工情节严重的事业单位和个体经营者，以及未满16周岁取得个体工商户营业执照的

（四）非法使用童工的单位和个人，对患病或者残疾的童工，在返回原籍前，应当负责处理，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工死亡的，给予其父母或者其他监护人丧葬补助和经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任

用人单位非法使用童工造成伤害的，依照《禁止使用童工的规定》（2002年国务院令第364号）处理。残疾童工不需要认定为工伤，劳动鉴定委员会可以根据用人单位或者监护人的申请认定残疾等级，使用童工的单位应当按照残疾等级一次性支付童工补偿金。标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的，按赔偿基数的10倍赔偿。补偿基数是指上一年度全市职工的年平均工资