突发心脏病死亡算工亡吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 10:48:49 138 人看过

上班时间突发心脏病48小时内死亡的,属于工伤。

其余的不属于工伤,因为职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。

法律规定,劳动者工作时间因为工作原因的,在伤害发生的48小时内,都属于工伤的赔偿范围内。

工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 03:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工在上班期间突发性心脏病死亡,应赔多少钱
    职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤,赔偿标准如下:1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金:配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%,其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30%。《工伤保险条例》第15条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2024-04-23
    286人看过
  • 工伤赔偿是否适用于下班回家突发心脏病死亡?
    下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能认定为工伤。已经下班回家了显然就不是在工作时间,也不是工作岗位,这不符合工伤认定的条件,因此不能认定为工伤,不能认定为工伤自然也就不能得到工伤赔偿。超过时效未认定工伤,还能得到工伤赔偿吗虽然超过了申请工伤认定的时效,仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,公司未履行法定义务,导致工伤职工无法享受工伤保险待遇,在这种情况下,应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有
    2023-07-06
    136人看过
  • 下班回家突发心脏病死亡是否可以享受工伤待遇
    下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能认定为工伤。已经下班回家了显然就不是在工作时间,也不是工作岗位,这不符合工伤认定的条件,因此不能认定为工伤,不能认定为工伤自然也就不能得到工伤赔偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2024-05-16
    386人看过
  • 拉扯诱发心脏病死亡怎么量刑
    一、拉扯诱发心脏病死亡怎么量刑要先认定是否构成过失致人死亡罪,构成该罪就按它的相关规定量刑,我国刑法规定过失致人死亡的;有期徒刑3年到7年之间。不构成过失致人死亡罪则没有刑罚。刑法第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。二、故意杀人中止过失致人死亡如何定罪1、对于“故意杀人中止”的解释为:行为人产生故意杀人意愿并且做出了犯罪预备,或者在还没有实行完毕就放弃了犯罪的想法和行动,没有造成犯罪结果的发生,为中止犯罪。没有造成损害的,可以不予以处罚或者从轻处罚。对于中止犯罪的要求有一个很重要的条件,就是中止犯罪的有效性。也就是因为行为人的故意杀人行为中止了;而没有对他人造成生命危险,此为故意杀人中止。2、在行为人虽然中止了故意杀人的行为之后,没有完全阻断或者阻止对他人生命安全的威胁;而导致他人死亡,此为犯
    2023-06-02
    240人看过
  • 男子与的哥斗狠突发心脏病死亡!的哥构成了过失致人死亡罪吗?
    今日有一段视频在网络上引起许多网友的关注:在一辆出租车前,一名身穿黑色衣服的男子与出租车司机起了争执,黑衣男子一直辱骂出租车司机,多次向司机斗狠,而出租车司机并没有过激的反击,这一过程持续了两分钟左右,之后在黑衣男子准备离开时突然倒地,而司机也对其进行施救,最终黑衣男子还是死亡。原来这名男子患有心脏病的,的哥也由于涉嫌过失致人死亡被刑拘。黑衣男子由于争吵引起的心脏病发作并最终死亡,的哥需要为他的死亡负责吗?的哥是否构成了过失致人死亡罪呢?根据我国刑法的规定,行为人由于疏忽大意或过于自信的心理,实施了危害行为,使被害人死亡,构成了过失致人死亡罪。其构成要件有:1、过失致人死亡罪的主体只有已经成年的,能够清楚地认识到自己的行为和后果的具有刑事责任能力的人才构成该罪。未成年人和精神病人不构成过失犯罪。2、过失致人死亡罪的主观方面该罪在主观方面是过失,即过失地导致了他人死亡。其包括了两种心理状态:
    2023-06-11
    337人看过
  • 员工突发心脏病,属于工伤吗?
    一、上班时间突发心脏病算不算工伤上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国
    2023-03-15
    80人看过
  • 先天性心脏病发作死亡可认定为工伤
    先天性心脏病猝死能否认定为工伤根据我国《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十五条第一款规定,“在工作时间内或者经抢救在48小时内突发疾病死亡的,视为工伤”。对《条例》第十五条第(一)项的理解,有两种不同的观点:一种是对《条例》中的“突发疾病”应作狭义的理解,即在疾病发生前,劳动者并不知道自己患了疾病,似乎身体健康,本条例所称工伤,是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的情形。先天性心脏病与工作没有因果关系,不能认定为工伤。另一种观点认为,对“突发性疾病”的理解应该是广义的,不仅包括狭义的,还包括劳动者患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性病、癌症或者其他症状明显、劳动者自己知道的疾病的情况,甚至在相关治疗后突然发病。先天性心脏病应认定为工伤当对一部法律有多种理解时,法官面临着如何解释法律的问题。美国法学家大卫·金说,法律本质上是一个解释性概念,法官运用法律的过程实际上是一个解释法律的过程
    2023-05-02
    393人看过
  • 职工在家加班,突发疾病死亡算工伤吗
    算。理解“在工作时间和工作岗位”,首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。职工为了单位的利益在家加班,是职工工作的延伸,应当属于“工作时间和工作岗位”。根据规定,在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,应认定为工伤。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益,鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大,从保护因工遭受伤害或猝死的劳动者,维护社会和谐稳定、促进劳动保护的角度出发,将在家加班的情况视为工伤更有利于保护劳动者合法权益。人民法院在对这类案件进行审理时,需要着重审查突发疾病与加班工作之间是否具有一定的关联性。律师补充:事故发生在工作时间是判断职工所受伤害能否构成工伤的重要条件之一。顾名思义,工作时间通常是指因工作所需的时间。司法实践中,应当认为工作时间既包括用工单位规章制度规定的日常上下班时间,也包括职工加班加点时间、值班时间以及工作时间内的短暂休息时间。工作岗位
    2023-05-06
    331人看过
  • 突发疾病死亡上班时间不算工伤吗?
    员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视为工伤对待。只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。一、发生工伤后职工维权有哪些注意事项?1、首先判断是否属于工伤的范围劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。2、搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3、明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形
    2023-06-22
    311人看过
  • 我国打架心脏病死亡判多久
    一、我国打架心脏病死亡判多久打架行为造成对方心脏病发,如果打人者明知对方有心脏病的,可能构成过失致人死亡罪,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。依据具体的情节判刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。二、打架双方都需要承担赔偿责任吗?1、打架双方并不一定都需要承担赔偿责任。一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。如果是一方无故殴打另一方,那么被打一方是可以采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,可能会被判刑。2、一般打架致人轻伤赔偿项目(1)医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规
    2024-01-22
    429人看过
  • 上班时心脏病死亡怎么处理
    劳动者上班中突发疾病后48小时内死亡的,如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么工亡的补偿都是由工伤保险承担。用人单位应协助劳动者办理工伤认定、领取工伤待遇等。一、外地临时工受伤骨折不管是不是临时工,有没有劳动合同,劳动者与公司之间都是事实劳动关系,如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任。其次要说的是,劳动者的骨折是否属于工伤。如果确定是工伤,首先要做的是在工伤发生的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这个由单位办理,如果单位不肯,劳动者自己去申请也可以。如果认定为工伤,单位首先需要承担的是医药费。如果公司有给劳动者买工伤保险,那么劳动者的医药费由公司垫付,公司可以凭劳动者的医药发票由工伤保险基金报销;如果没买工伤保险,那么这么笔费用就由公司承担。二、工伤断手指赔偿如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商
    2023-04-11
    169人看过
  • 员工试用期内突发心脏病死亡单位未上保险被判补偿12万
    本报讯(记者王阳)司机王先生受聘为一单位开班车,试用期15天。上班不到10天,王先生便在工作中突发心脏病死亡。近日,市一中院认定用人单位未给王先生办理工伤保险存在过错,判决该单位承担工亡费用及抚恤金12.7万余元。此外,其还需每月支付王先生母亲抚恤金425.22元。2005年8月初,王先生到一单位担任班车司机。双方约定,试用期15天,试用期工资每月1200元。2005年8月15日,上班还不到10天,王先生驾驶班车接送学员途中突发心脏病死亡。而此前,该单位并未与王先生签订书面劳动合同,也未给王先生办理工伤保险。王先生的妻子提出仲裁申请,要求单位支付抚恤金,仲裁委裁决支持了王先生家人的请求。该单位不服,起诉至法院。法院审理后认定:双方虽未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系。王先生在工作期间死亡,被劳动局认定为视同工伤,该单位应按规定给予其相应的工亡待遇。因该单位未为王先生办理工伤保险,工
    2023-06-09
    50人看过
  • 发生在工作中的心脏病死亡是否应与工伤相关
    一、发生在工作中的心脏病死亡是否应与工伤相关上班时间突发心脏病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定程序是怎样的工伤认定程序是:1.由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2.职工按照要求提供证明材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等;3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。三、不得认定为
    2023-12-16
    342人看过
  • 患者突发心脏病猝死看护要担责
    一、患者突发心脏病猝死看护要担责根据我国法律规定,若在工作时间和岗位上突发疾病死亡的员工,其同事或看护无需承担责任。1.具体来看,《中华人民共和国工伤保险条例》明确了视同工伤的情形,其中包括员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。2.在这种情况下,死亡员工可以享受工伤保险待遇,由工伤保险赔付,而非同事或看护个人。这一规定减轻了同事在职场同仁突发不幸时的法律负担,体现了我国法律对工作场所猝死事件的人性化和保护性处理。二、工伤保险条例的适用情形《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的多种情形,包括但不限于:1.工作时间和岗位上突发疾病死亡;2.在抢险救灾等活动中受伤;3.军队服役因战等原因致残后复发。三、工伤鉴定的程序要点1.进行工伤鉴定涉及详细的程序,首先是确定医疗终结的标准和期限,确保伤情稳定后再进行鉴定。2.申请工伤鉴定时,用人单位或工伤职工需提出劳
    2024-01-22
    411人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 诈骗因起心脏病突发死亡
      新疆在线咨询 2022-11-02
      如果死亡,就不用承担刑事责任,但其继承人需要在继承遗产范围内承担民事责任。
    • 员工隐瞒病史,工作期间突发心脏病死亡,算吗
      云南在线咨询 2022-10-24
      属于工伤!合肥律师愿意为您提供帮助,欢迎您的来电咨询,我会给你做详细解答的
    • 中午12点多突发心脏病!死亡!
      四川在线咨询 2022-11-02
      属于工亡,可以要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、亲属抚恤金等。刘焕廷法律服务团队A为你解答
    • 因争吵导致心脏病突发死亡
      河南在线咨询 2022-10-25
      要看是否知道对方有心脏病。实在不知,属意外事件。知道的话,有可能涉及刑事犯罪。
    • 2022年在劳务工地上突发心脏病死亡,算工伤吗?
      江苏在线咨询 2022-11-12
      1、如果在工作岗位上突发疾病四十八小时内死亡的根据《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定视同为工伤。”规定可算为工伤。 2、应先向当地的社保局工伤认定,然后申请仲裁索赔。