一、公司被员工起诉没钱怎么处理

当企业面临员工诉讼的挑战并且正面临着资金周转困难之时，他们可以采取如下的有效方法来应对这一困境：

1、与债权人亲密交谈：

作为企业方，他们有责任以和善而理性的态度与相关的员工进行商议，尝试找到一种合适的办法去延缓偿债期限，将款项分批次偿还或者给予部分的违约宽恕等等。

通过这样的对话，可以显著减轻公司当下的偿债压力，同时维护好我们与对方之间的良好合作关系。

2、充分准备应诉事宜：

倘若双方仍旧无法就相关问题达成共识，那么企业必须全力以赴地准备好面对庭审的过程，并在地区法院中向法庭提交事实依据确凿、逻辑严密的反驳理由。

借助法律程序的规范效力，企业能够为自己赢得更多宝贵的时间和空间去处置欠款问题。

3、切实强化运营管理水平：

企业应当冷静分析造成当前财务困境的根本原因所在，并采取针对性的行动来改善自身的运营管理，提升盈利能力。

通过科学优化成本结构、扩大市场份额以及提升产品品质等多项措施，企业能够逐渐摆脱财务困境，进而妥善解决债务问题。

在此，特别提醒各企业要切记，不论采用哪种策略，始终要与员工保持坦诚沟通，运用合理且守法的方式来尽可能减小不利影响，寻求与员工达成和解或者妥帖地解决债务问题。

《民事诉讼法》

第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

《民法典》

第六百七十八条【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

二、公司被员工诋毁如何处理

根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权为由要求员工承担责任。

据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令该员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因员工诋毁造成的经济损失。

公司作为被侵权人，调查取证以及委托代理人的合理费用属于被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用；

属于被侵权人的财产损失范畴，应由侵权人予以赔偿，如侵权损失或者侵权人所获利益无法确定的，由法院酌情判定赔偿数额。

《民法典》第一千零二十四条

民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司被员工起诉没钱怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国民法典》：第十二章　借款合同　　第六百七十八条　借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。