调动工资的本质是你和工作单位之间劳动合同的变更,根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同必须采用书面形式,没有书面文件提起诉讼可能因证据不足而被驳回。其次,如果不想接受调动工资的话,应该尽量在原来的单位工作,拿着证据立即向劳动监察投诉,申请劳动仲裁。工人朋友接到公司调动工资下降的命令后,必须立即向劳动监察投诉,注册投诉,直接委托律师申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要收集证据准备资料,建议工人先向劳动监察投诉,有投诉记录就不怕一个月的异议期。
公司无故扣工资怎么处理
公司不得无故拖欠劳动者工资。如果劳动者遭遇公司恶意拖欠工资的状况,劳动者可以采取以下方法:
1、劳动者与用人单位自行沟通协商,让公司支付工资;
2、劳动者向劳动行政部门反映投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付工资;
3、用人单位拖欠工资情况严重的,劳动者还可以向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司无故调岗降薪怎么维权?浙江在线咨询 2022-04-18当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;【3】如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿,您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
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公司无故调岗降薪怎么样维权?吉林省在线咨询 2022-08-23降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照规定,变更应当采用书面形式,没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请。劳动者朋友在接到调岗降薪的命令后,应及时请假去劳动监察投诉,并做好投诉登记或者直接去申请劳动仲裁,鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕
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如何维权公司无故调岗降薪湖南在线咨询 2022-05-04当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;【3】如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿,您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。