工作10多年，只有一年合同

老员工孙姓，今年38岁，绍兴县杨汛桥人。据孙某交代，从1998年5月5日起，他开始在镇上一家工业公司工作，但该公司从未提出与他签订劳动合同。直到今年1月7日，公司才与他签订了劳动合同，期限为1月1日至12月31日

然而，在孙某不知情的情况下，今年8月1日，实业公司甚至将他作为自动辞职处理，暂停了他的工资和社保支付。公司给出的理由是：6月16日，孙先生只向公司请假三天出差。三天后，他有一个月没来上班，也没有口头或书面向公司延长假期。这种行为违反了公司《员工手册》的规定，在没有给予任何解释的机会的情况下，服务了10多年的公司因“业绩不佳”而“停职”了一次，自然让孙某很生气。为维权，孙某于9月25日起诉绍兴县人民法院，根据2008年实施的《劳动法》和《合同法》，要求对方于2008年2月至12月共支付26211.64元

然而，企业在法院给出的说法却完全相反。公司称，从2004年3月到今年7月，公司一直为孙某缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险。从2008年6月到今年7月，他一直在为自己缴纳失业保险。孙某也已与劳动合同签订，合同已履行完毕。就在今年年初，他与孙某签订了一份劳动合同，合同期限为一年

然而，令人意外的是，当法院要求企业主出示之前的劳动合同时，公司却表示，2010年之前签订的劳动合同因使用年限长而找不到。这一说法法院不予采纳，法院判决企业双倍支付工资，法院认为孙某在工业公司工作10年以上，已形成事实劳动关系。2010年前，公司从未与他签订过劳动合同，属于企业非法用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。因此，孙某将在2008年2月至12月期间获得双倍工资

经过审理，法官认为应保护劳动者的合法权益，最终判决实业公司应向孙某支付2008年2月至12月期间未签订的合同中双倍工资的未付部分，合计26211.64元