劳动争议调解书生效时间是多少

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书有双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应该履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内为达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

劳动仲裁调解书有何法律效力：

1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；

2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；

3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。

也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理，而直接裁决即可。因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时，仲裁庭可以直接裁决，以免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。

《仲裁法》第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。

经仲裁庭调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。

劳动争议调解书范本的内容有什么

某市某区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁调解书

某劳人仲调字（1111）第2号

申请人：某某，女，出生日期，地址，身份证号码。

委托代理人：某某，某律师事务所律师（特别授权）

被申请人：某市某区鞋厂

上列双方当事人劳动争议纠纷一案，申请人诉称：申请人于某年某月某日进入被申请人处工作，工作职务为下料师，申请人每天工作8小时以上，期间被申请人从未支付过加班工资，至今被申请人仍未与申请人签订书面劳动合同也没有为申请人缴纳社保，申请人多次要求被申请人支付加班工资、缴纳社保并签订劳动合同均遭到被申请人拒绝，某年某月某日，被申请人口头要求申请人无限期放假且不支付放假工资，申请人被迫以被申请人违法为由于某年某月某日以书面通知形式与被申请人解除了劳动关系。

现申请人提请仲裁申请，要求被申请人：

1、向申请人支付某年某月某日至某年某月某日期间加班工资17599元

2、向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资22000元

3、向申请人支付经济补偿金28500元

4、为申请人补缴社保。

庭审后，经本仲裁委主持调解，双方自愿达成如下协议：

1、被申请人某市某区鞋厂一次性支付申请人夏某加班工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、社保补偿等在职期间各项补偿费用共计人民币40000元（大写：肆万元整）。

2、申请人自愿放弃双方劳动关系存续期间其他仲裁请求的权利。

上述协议符合国家劳动法律、法规的规定，本仲裁委予以确认。

本仲裁调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。

仲裁员：某某

某市某区劳动人事争议仲裁委员会

某年某月某日