双方同意解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿金;用人单位单方解除或者终止劳动合同的,用人单位依照相关法律的规定支付双倍赔偿金是违法的。劳动者在本单位工作满一年,按照一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
没签合同怀孕被辞退怎么赔偿
1、公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。2、如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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